明天情人节，这个题目多少有点应景。
看到这个题目，你想到了什么？早该丢掉的旧物？很久不联系的前任？还是青春故事里的你我他？
对不起，这不是一碗安慰你走出失恋阴霾的鸡汤；这是一斤值得你思考，甚至能改变你一生的干货。
你是否怀疑自己，我现在的工作到底有没有前景？到底什么样的工作才是未来的发展趋势？到底TMD什么样的人才是未来需要的？
你是否也会迷茫，未来的风口在哪里？我到底该怎么做才能实现我那一个亿的小目标？
未来在哪里？未来会怎样？这不是你一个人的迷茫，这是整个时代的彷徨。
幸运的是，总有一群人充当着先知的角色，他们对这个世界研究分析，不断对未来做出预测。
全球性管理咨询公司BCG近日在阿里研究院、中国人民大学劳动人事学院等机构的支持下，出版了《数字经济下的就业与人才研究报告》，对数字经济时代的就业方向与人才发展方向进行了深入分析，并给出了建议。
此报告分为上下两篇，今天只介绍上篇《4亿数字经济就业的未来》。
数字经济不仅仅指的是大数据，其实它指的是一个新时代，就像工业时代、电气时代、互联网时代，这是一个崭新的时代。
每一个时代都有上一个时代的影子，更有自己这个时代的特色。
数字经济时代的一切都会发生变化，包括商业逻辑、组织形态、劳动能力甚至是价值观。人是环境的产物，环境在随着科技和时代的变化而变化，所以不同时代的人本应具有不同的价值观。而价值观又是人类行动的指南，价值观决定了人类的行为，进而影响了这个新时代。
这个时代就业人群、就业领域、就业方式都会发生变化。随着大数据、云计算、人工智能等技术的不断成熟以及应用到越来越多的领域，一些领域不断升级，而另一些领域逐渐衰落；一些新兴岗位不断涌现，而另一些重复性高、可替代性高的岗位则面临着灭绝的危险；人更进一步从体力劳动中释放出来，更多的人开始从事创造性的工作，而人们的工作方式也会发生翻天覆地的变化，人们逐渐摆脱时间、空间的束缚，个人价值得到更好的彰显。
公司这种形式，不再是最优的组织形式，平台型企业不断增多，自由职业也会更受追捧。人，这一最大的资源会得到更充分、更合理的利用。公司型组织对人才使用的弊端是，不能完全、合理的使用每个人的能量。如果把人比作一台机器，每一个在公司工作的人要么会有闲置期，要么会有超负荷运转期。但自由职业将每个人的使用权真正归还给了个人，这样每个人都能合理利用自己，发挥自身最大的价值。
这份报告中深入研究了数字经济就业场景的4类领域：新零售、泛娱乐、新金融以新制造。每个新领域都蕴含着丰富的机遇，也将产生众多新的就业机会。
最后，这份报告分别就个人、企业和政府，给出了新形势下的建议。个人应具备哪些素质才能更好的适应数字经济时代？什么样的职业是未来的发展方向？企业应该如何重塑与员工的关系，才能在这个时代实现弯道超车？等一系列问题，都在报告中给出了相关解答。
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