根据如下的一些流程，首先得准备好工资条和考勤记录。所以我都截图保管了。
也不知道是否会走到仲裁的这个事情，但愿可以和平解决，不要闹翻了！不过这个就不知道公司怎么想的了。
面对如此冷血和厚脸无耻的老板，估计会走到仲裁的那一步。
看来还是在职的时候去解决工资问题，否则离职后就要计算时效了，而且还没工资的？
不过还是期望好聚好散！
面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是劳动仲裁的基本流程：
1. 准备阶段：收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、银行转账记录等。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据。部分地区可能还需要提供用人单位的工商登记信息。
3. 立案阶段：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内决定是否受理，并通知申请人。如果受理，会发出受理通知书；如果不受理，会书面通知申请人并说明理由。
4. 举证和答辩阶段：双方当事人在仲裁庭规定的时间内提交证据和答辩意见。
5. 开庭审理阶段：仲裁庭安排开庭，双方当事人可以陈述观点、提供证据，并接受仲裁员的询问。仲裁庭会先行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。
6. 裁决结果：仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，并送达当事人。如果案情复杂，可以适当延长，但最长不得超过十五日。
7. 履行裁决：如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，劳动仲裁是有时效性的，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在劳动仲裁过程中，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金。
以上信息综合了多个来源，包括找法网、法律快车、律图等网站的相关内容。
20240911（甲辰龙年八月初九）/周三/多云️/广州
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