三个关系比较要好的女同事聚在一起闲聊：“听说你最近在学英语，你是肿么了，这不是你的风格啊。”“她肯定是跟男朋友吵架受刺激了。”“我好不容易要上进了你们还打击我。”“你真以为学习能改变命运吗？难道国家主席要学遍所有的知识才能当上主席吗？拜托，以后学好管理就可以了。”“找到自己感兴趣的最重要。”……
其中拿国家主席说事儿的那个是我部门的小姑娘。前不久为了让她提高专业技能，我特意把《实用报纸编辑》从家背到单位给她。现在我很担心那本书的命运，也为我自己的好为人师感到些微的窘迫。
而就在她们聊天的时候，我还正在知乎上搜索着“想培养系统思维可以看什么书”、“培养沟通能力可以看什么书”……
学习究竟有没有用呢？
首先来看一下什么是学习：
狭义：通过阅读、听讲、研究、观察、实践等手段获得知识或技能的过程，是一种使个体可以得到持续变化（知识和技能，方法与过程，情感与价值的改善和升华）的行为方式。
广义：是人在生活过程中，通过获得经验而产生的行为或行为潜能的相对持久的行为方式。
我把学习分为这几种：
第一，知识学习。作用是了解常识，为做出准确判断打下基础；扩充知识面，增加谈资。
第二，技能学习。外语、驾驶、摄影、写作、演讲等等都属于这一类。
第三，方法学习。主要是思维方式、思考模式、了解行为背后的深层次原理。
第四，态度学习。梳理、明确、修正三观和调适情感的过程。
而往往这些学习不是独立存在的。就拿学习写作来说。一个好的作家需要多方面的知识，所以诸如社会、历史、人文类的常识都是必不可少需要了解的；其次好文章有着最基本的章法要求和技巧，需要我们去揣摩学习；不同的技巧来源于不同的思维方式，我们需要了解这背后的深层次原理和情感模式。
所有的学习当中我认为态度学习最为普适也最为重要。只有锻炼出一个强大而健康的内心才可以应对这复杂的世事，从而确保内心的平静与安宁不受打扰。这是一个人一辈子幸福的重要前提。
我部门姑娘说的其实是有道理的，但她说的过于片面，作为管理者，可以不用学习每个岗位的具体知识，但是并不表示就不用学习了。管理者需要学习诸如思考方式、战略模型、情绪管理等等更为深层次的内容。有的时候一个道理的顿悟对于一个人的一生都会产生重大的影响。可是如果你不是一个天生绝顶聪明的人，你就需要在学习的碰撞中产生顿悟，收获改变的动因。
知乎上遇到一个答案，关于“不爱慕名利的人还要不要努力”，我觉得也说出了我们为什么要学习的原因：
凡是能够让我们变得更加卓越的事情，我们都应该去做，包括各种类型的学习。
实践永远是最好的老师，如果我们没有很多磨练机会的时候还可以通过书籍来间接了解他人的经验。这也回答了为什么我们要读书。
好吧，最后Mark一下我今天知乎的收获：
如何培养自己的系统思维？有哪些书可以推荐？
《你的灯亮着吗?》
《思考的技术》
《系统思考》
有哪些可以提升情商、判断力和谈话技巧的书籍？
《沟通的艺术》
《心理学与生活》
《学会提问》
《关键对话》
《谈话的力量》
《高难度谈话》
《谈判力》
《批判性思维》
《不确定世界的理性选择：判断与决策心理学》
《亲密关系（第五版）》
《非暴力沟通》
《态度改变与社会影响》
《沃顿商学院最实用的谈判课》
《鬼谷子》
可能在我部门姑娘的眼里我是一个死脑筋的书呆子吧，不过我对自己内心深处因为学习而产生的变化充满感恩。
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