毕业至今，已经工作了五年有余。从一个初入职场的小白，到如今混迹各大行业的一个老油条，我做过物联网，生产制造相关的项目，做过银行金融相关的项目，以及一些政府相关的项目，从后台，到前端，从PC到终端。
看惯了前后台扯皮，听惯了项目经理，老板的三言两语改需求。从最开始的略带情绪，拥有思想，到现在的逆来顺受，不质疑需求。渐渐的懂得，做哑巴，装聋子，当瞎子。在你的能力不能影响全局的时候，即使知道是错的，也要做出来再说。
历史的经验总结，总是来自于血淋淋的事实，所以所有的猜想与推论，只是苍白无力的辩证。初入职场的时候，很难适应这个圈子，因为从学生，到一个职场人的转变，往往是责任心以及专业态度的变化，所以一开始工作的时候，总是有很多的不顺心。有时候会觉得比人针对自己，有时候会觉得太难配合，或者是不好沟通。
然而这个行业，恰好就是最讲究配合的职业，要做的事情，往往与好几个人相关联，那么沟通也是最重要的一方面。其实很多时候，一个人的自我学习能力，以及自主意识是个人成长中最重要的，无论你再怎么差，只要是愿意主动学习，那么都会成为一个优秀的工程师。这个行业虽然说是技术活，但是相对来说常规的业务开发，所用得到的技术都是相对固定的。进而长久之后，就失去了一些比较新的思维，以及学习与分析能力。
无论是前端还是后台，在不断发展的浪潮中，技术的革新，已经开发模式的不断变化，衍生出很多的技术分支，以及新的技术框架，从而形成了比较宽泛的知识树，而我们能真正掌握的可能仅仅只是某个分支。
因而，自我学习能力在这一行，是非常重要的，而这一种能力，适应与所有行业。其实所有的行业，在最开始的时候，只不过是业务类型不同，但是到发展的后期，所面对的问题都是一致的，学习能力，沟通能力，适应能力，以及解决问题的思维。
所以很多行业的大佬都是跨界的，而从领一个行业所积累的经验，正好可以形成上帝视角，在观察和思考问题的时候，形成比较全面的脉络结构，从而比别人的思路更清晰，比别人理解问题的速度，更加敏捷，遇到风险的警觉性也更加敏锐。
很多时候，做事忽略了专注性，那么就失去耐心，失去信心。如果做一件事，没有自我的目标节点，那么只是漫无目的的，瞎忙活。最终忙忙碌碌，却一事无成，我有一个习惯，无论是简单的事情，还是复杂的事情，总会在本子上写下来，然后按照难易程度，或者自己的喜好，做一个排序。
心情不好的，或者情绪不高的时候，总是喜欢做一些比较简单的事情，这样的话就不会遇到什么磕磕绊绊，容易达到目的，以及自己的心理预期，进而形成成就感，满足感。最后，在去基于之前的成果继续攻克比较复杂的任务，然后就非常专注，即使再难的问题，也会在一次一次的尝试中化繁为简，思路明晰。
听过以为IT届的大佬我的一位好朋友，讲过这么一句话，“没有解决不了的问题，只有不努力的程序员。”，似乎真的是这样的，所有的需求其实都是以人为本的，来源也是来源于人，那么需求的产生，也一定是在人的思维能力只能，而从技术层面来说，也只不过是实现方式的问题。
其实更多时候，是一种依赖思维，以及逃避思想，导致遇到问题就会问别人，遇到问题总觉得太难了。进而形成习惯，本来很简单的问题，结果一出现，就会以各种的理由告诉自己，“我不会！”，然后，连搜索都不愿意去做，慢慢的就形成依赖心理，其实对于个人而言，更多时候还是需要，提升自我解决问题的能力，但是对于企业而言，在乎的是你的生产能力。
就个人能力来讲，这是保证你工作的唯一依靠。不论是从事什么工作，能力都是最可靠的盾牌，一个人的能力大小，决定着你在参与工作当中的话语权，与决定性作用。
以前找工作的时候，总是有一个要求，工作稳定。而在所有人眼里，国企是一个很稳定的企业类型，因而，对于很多人来说，国企是第一选择，当然这一点也取决于，国企的特殊性。
但是不论是怎样的企业，也无论大小，如果不思进取，总有一天会被别人取而代之，或者被年龄以及能力水平的落后所淘汰。物竞天择适者生存，很多时候是人适应环境，但是对于一个企业来说，是环境和人的双重适应。当你的价值可以被低廉劳动力所取代的时候，你的剩余价值就只是你的经验水平了。
而经验水平，一部分是来自于实战，一部分是来自于学习。而这两种形式，到最后都需要一个总结，形成自我的一个经验库。而往往被忽略的就是经验总结，同样的问题被绊倒三次的人，大有人在。
所以，一定要知道自己的弱点在哪里，要学习的方向是什么，进而才能不断的提升进阶，缺乏学习能力，那么就去培养学习的主动性，缺乏沟通能力就去多说多沟通，缺乏分析能力就去多思考问题。
所有的问题，都是因为没遇到过。无论做什么事情，无非就是把简单的事情做复杂，或是把复杂的事情做简单。要么做加法，要么做减法。最后一点是对于高收入的追求。
用我以前常说的一句话，“你想要最好的，就得承受最痛的！”，想要与得到之间所差的是“做到！”
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