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你会在发年终奖前跳槽吗?

你会在发年终奖前跳槽吗?

作者: 职场老钟 | 来源:发表于2023-11-12 12:36 被阅读0次

最近,连续接到好几个猎头的电话,因为推荐的职位都是我转行之前的工作,虽然待遇很诱人,但是我都没有放在心上。

和朋友聊起这件事,朋友开玩笑地说:“难道是你老板心疼年终奖,故意派猎头来挖坑?

然后我们就聊到了这个话题:

如果有一个你感兴趣的好职位,你现在跳不跳槽?

当然,我们都异口同声说“谁会视金钱如粪土呢,都年底了,肯定是等拿到年终奖再考虑跳槽啊!

现实也确实如此。

无论我们平时如何吐槽工作上的不如意,但是每到春节前两三个月,总是会选择“先忍一忍,等过完年再说”。

于是,无论他们怎么把公司当火坑,都开始夹着尾巴做人,心里想着:“千万不要露出跳槽的念头,免得年终奖拿少了。领完年终奖再辞职,不然亏大了。

而很多公司也往往利用大多数员工的这种心态,一方面根据经验,预见到年后发完年终奖后的离职潮,提前释放出空缺职位,抱着试试看的心态,提前储备人才;另一方面,会故意延迟年终奖的发放时间,比如在5月或6月才发年终奖。因为有些行业的旺季正是春季,一手抓招人,一手抓留人,才能满足生产经营的需求。

也正因为如此,春节前后的一两个月内,是人才供需最失衡的时期。

但,那些优秀的人,往往在原公司如鱼得水,自然守着丰厚的年终奖而不会轻易跳槽。那些平庸的人,即使舍得放弃年终奖,但也因为能力太弱,而不能成功拿到新offer。

在这样的情形下,一些能力不是非常突出但也不俗的人,在原公司可能只是一个备胎,甚至郁郁不得志,如果此刻舍得“年终奖”,往往有可能捡了个漏,抓住机会,拿到一个满意的offer,实现职业发展的跃升。

回顾我职业生涯中的三次跳槽,每次都在春节前。虽然损失了不少金钱,但是总体来讲,我认为并不吃亏,甚至从中还收获了不少好处。

第一、有机会谈到更高的薪水

“失之桑榆,收之东隅”。

我们大多数人都做不到“视金钱如粪土”,但是年前跳槽却又真真实实地放弃了一笔不菲的收入,怎么办?

要么“年前谈妥、年后到岗”,两全其美。

要么就把放弃的年终奖作为谈薪的筹码,人心都是肉长的,如果你真是企业需要的人,对方往往会看到你放弃了不菲的年终奖上给你适当涨薪。虽然不可能一下弥补你年终奖的全部损失,但是从长远来看,涨薪的收入肯定会超过那笔年终奖。

第二、更好地表忠心

放弃即将到嘴的肉(年终奖),急对方所急,还有比这更能表忠心的人吗?

很多人,为了拿到offer,在面试的时候会绞尽脑汁地说这个新职位是多么符合自己的职业发展,自己是多么看好新东家的发展前景,拍着胸脯说自己入职会多么勤奋努力。

但是,却又舍不得放弃年终奖。

你让新东家是相信你说的话,还是相信你看重钱呢?

虽然,我们出来打工都是为了钱。其实,这个道理,任何公司都清楚。

但是,新东家还是更愿意“自欺欺人”,认为你是看好这家公司的发展机遇,而不是为了薪资或职位的上涨。

第三、给老东家留一份情义

对于优秀员工的离职,大多数老板都做不到“祝福”,更多的时候会埋怨你“忘恩负义”。

虽然,离职,只是员工为了满足自己愿望的一个新起点。

所以,领了年终奖再跳槽,这是怨上加怨。与其如此,不如不领年终奖就跳槽,留下美丽的传说。

这样做,看似“傻”,实则是为以后埋下回旋的余地。

我们大多数人的跳槽都是在行业内跳槽,与其结怨让前东家吐槽你,而让自己的口碑受损失,不如花钱消灾。没准前东家看在你放弃年终奖的份上,而放弃对你的抱怨,甚至为你在同行面前说几句好话。

当然,也有可能,过段时间之后,当老东家有了更适合你的岗位,你也可以重新回去,再续前缘。

但是,如果你们结下了深怨,很可能就是“老死不相往来”,并且因此而错失很多美好的良缘。

第四、时间的价值远比年终奖宝贵

我们很多人都会将明面的收入和损失算得一清二楚,但是往往不会计算机会成本。

在机会成本中,时间价值往往是最不可估量的。

当我们为了年终奖,而忍受浪费在形同鸡肋的旧工作上的时间时,往往可能错了一个发展机遇。

如果年前到岗,不仅及时抓住了机遇,而且相比那些年后才入职的人,虽然同样是信任,但是你显然领先了一步。

第五、严重新工作在你心中的分量

能否放弃年终奖、当机立断,最可以验证新工作在你心中的份量。

如果是真爱,自然可以奋不顾身。

如果瞻前顾后,那说明新工作对你并没有多大吸引力,而旧工作也没有你想象的那样不堪。换句话会所,你还没有必须要跳槽的理由。

很多人只为了新公司的名气大一些、职位好听一些、薪水多一些而跳槽,结果跳了就后悔,或是很快又陷入在旧公司时的懈怠,这样的人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的。

如果你要比大多数人优秀,就要比大多数人想得多,想得远。

想得多才会去综合判断形势,找到更有利的路径,看到年前跳槽的“蓝海”一片。

大多数人其实是想都不想,眼里只有年终奖,根本没有“年前跳槽VS年后跳槽”的优劣分析,只是跟着大部队,头也不抬地涌入年后人才市场的恐怖“红海”。

想得远才会着眼于整个职业生涯的规划。大多数人想的只是抱着年终奖好过眼前这个年,明年怎么过明年再说。

而优秀者想的是怎样一年过得比一年好,为此就算牺牲一个年终奖又何妨?


(全文完)

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