12月份，又来到了一年最忙碌的时候。
学生忙着考试，公司还要冲击业绩，老板发愁年终奖怎么发，而你，有想过跳槽吗？
有个朋友，年中的时候跟我说，这个公司让他特别难受。没过几天，他就跳槽了。
昨天，他又找到我，说现在这份工作也干不下去了，有没有好的工作推荐。
我就问他原因，他支吾半天没个回答，只是说不适合自己。
我就在想，他可能没搞清楚跳槽的真相，只是在不断逃避自己讨厌的东西，换个地方透透气而已。
真相是什么呢？
跳槽不是换一个环境原地踏步，而是上一个台阶提升自己。
01
常做职业体检，明确职业定位
年终了，很多人都会写一份年终报告，但却很少有人，给自己的职业体体检、把把脉。
今年在工作岗位上收获了什么？有没有要提升的地方？是否遇到职业瓶颈了？
如果你脑海里有跳槽的念头，那恭喜你，至少你对目前的工作，有比较清晰的认知。
但仅仅对当前工作不满足，还不够。
如果你想跳槽去看一下外面的世界，还要问问自己，自己的能力兴趣在哪些方面？是不是被当前的岗位局限了？又或者，你想要的工作，会给你带来什么价值？
我从毕业后就在体制里工作。大学学的是中文，身边的人，考进公务员的，做教师的，都不少。按正常的套路，学中文的在体制里工作，理所应当。但是，工作了一年之后，我想，
我可能活在“别人认为应该成为的样子”里，
而不是，我真正想成为什么样的自己。
每天，我几乎干的是重复的工作。而且，日子越清闲，思想越焦虑。
钱钟书说，“婚姻就像一座围城，里面的人想出去，外面的人想进来。”从某种意义上，体制和婚姻没什么区别。
我擅长写作，渴望新知，不想被一堆材料公文束缚。我的写作价值，应该会有更大的市场。
你可能会问，如果我找到了自己的能力兴趣，按着自己的方向走下去，总算可以了吧？
还不够。
斯坦福大学心理学家黑兹尔·马库斯提出过一个观念，叫“可能的自我”。简单意思是，每一个人都是一个“可能的自我”，真实的自我只能通过不断打磨塑造出来。
放到择业上，就是要去尝试各种可能性。你觉得现在擅长这个，可能几个月后，你会觉得另一个更适合自己，所以，不要在一条路上越走越窄。
当你找到了最适合自己的，往往是人生中真正有价值的。比如写作，它的目标，不是更好的表达自己，而是更好的帮助别人。
找到自己愿意付诸一生的职业，才是好的跳槽开始。
02
发现优质人脉，建立职业赋能
有个女孩看中了耐克公司的一个岗位，但苦于没有途径跳槽。这个岗位很热门，仅是投简历就有几万人。但女孩没有放弃，她先去之前的大学校友网里发帖求助，表达了自己的求职意愿。没想到的是，有一些师弟师妹就分享了一些干货信息，包括耐克是怎么招人的、面试时的注意事项等等。
她收集了不少信息之后，就有意识进行精准联系。她联系到那家耐克公司的其中一名员工，又从员工那里获得了HR的邮箱和联系方式，最终，她用努力和诚意打动了那位HR，成功跳槽。
这就是著名的“六度人脉”理论。说的是，你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。
我们要想跳槽，进入别的行业或者工作环境，建立一个优质的人脉圈，必不可少。以前说“隔行如隔山”，现在要想进入一个新的圈子，没有一个好的领路人，不说要走很多弯路，可能门都没有。
因为，如今很多企业招人，很看重的，就是信用背书。
如果有值得信赖的伙伴推荐，我还用到处找人吗？
而且，优质的人脉还能为你赋能，让你在迷茫的适应期，快速突破自己，建立全新的职业观，拓宽多元发展空间。
当你跳槽到一个陌生的环境，你是要盲目自己摸索，获得一条生存之道，还是集中精力，用20%优质人脉的赋能，来撬动80%的职业发展？
03
重塑底层认知，分享英雄故事
很多人跳槽，心理上都会很挣扎，有离开舒适圈的抗拒，也有面对不确定性的恐惧。
在这种情况下，就要开启一条重塑职业身份的道路。
我觉得《千面英雄》里提到的“英雄之旅”，就特别适合要跳槽的人。
每个人的英雄之旅，都是要从听从自己内心开始，然后在路上，不断和自己和解，再得到别人的认同，最终成就了自我。
我们要想从以前的职业，顺利过渡到未来的职业，要通过故事，来搭建桥梁。
比如，你要想的是，我要跳槽不是一时半刻作出的选择。在之前的很多时候，我都渴望去改变和突破，但由于各种阻碍因素，把内心的火焰暂时遮盖了。
但是，什么叫不忘初心，就是内心呼唤的，你怎么也摆脱不了，在你懈怠的时候，它又不知不觉跑上门来。
然后，你要通过各种渠道分享你的故事，让更多与你频道相同的人，为你鼓劲，给予支持。有了别人的认同和反馈，你会在跳槽的道路上越走越坚定，越走越踏实。
一个好的英雄故事，总是在你低落的时候赋予力量，总是在你孤单的时候给予温暖。
有人说，跳槽就像是，工作累了，跑到一个人少的地方，呼吸一下新鲜的空气；
而我觉得，跳槽应该是，工作不够，跑到一个更大的平台，俯瞰一下渺小的自己。
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