01
朋友又辞职了，原因是在那个公司感觉不到成长。
听她吐槽了工作的方方面面后，我发现她主要原因是不受重视。
“总让我做没有技术性的活儿。”
“经常加班到十点，还从没被夸奖过。”
“有活动总让别人负责。”
“没事做听起来轻松，可经常被晾在一边待命，像个保安那样熬时间熬到下班”。
尤其是和同期的同事一对比，心理落差就很大。
可为什么同事可以混得顺风顺水，朋友却被边缘化了呢？她可是能任劳任怨加班到十点的呀。
回想起自己的经历，也有过不被重视的情况，主要是没有开好头。
能开个好头，上级多给机会的同事，接下来工作都是正向循环的。即使犯错被上级教训，也是在错误中学习。
而一开头就得不到上级关注的人，渐渐被边缘化了，根本连犯错的机会都没有，更别提学习和成长。
这时候才发现，学校教育所不注重的情商、人格魅力、沟通技巧、人脉，这些软实力，在职场中的重要性逐步凸显。
并且从一开头，就将人的差距一步步拉大了。
这个差距是如何被放大的呢？
先来说人脉，这是个拉大差距的神器，但普通人一般没有。
前公司做活动，需要请一些小有名气的人为公司的活动代言。
一个新人，第一次负责这个活动，就用私人关系请到了某一届亚洲小姐亚军。
问她是怎么认识到对方的，她说是以前一起上礼仪私教课的，感情可好了。
一看新人就是精英家庭的子女，从小到大接触的朋友圈子都是精英。
大家感情也都可好了，工作了之后互帮互助，可以说是正向循环。
后来活动部的上司需要办什么活动都去询问那个新人，应该是被当作栽培对象了。
其实也不难理解，公司招募员工，栽培员工，都是利润导向的。
一位中型企业主就曾经透露用人标准：“员工为公司创造的利润一定要高于他们工资的十倍，低于这个行业标准，公司就很难在激烈的行业竞争中生存下来。”。
换句话说，能给公司创造巨额利润的人，就是公司眼中的人才。
自带优质人脉的人自然是人才。譬如说金融行业，大老板的子女，都是自带大单流量的。
所以08年金融风暴高盛大裁员，剩下的员工大部分都是金主子女，他们是最能抗风暴的。
（插图来源自网络）
02
没有优质人脉的普通人，还可以用刷脸、个人魅力、情商来开个好头。
观察同期进来的一批同事里，有勤奋肯干的，有积极活跃的，有会说三种语言的，有国内外名牌大学毕业的。
可是得到上级最多关注以及提携的，是相貌最出彩的那一位。
但观察之下发现，她不是光靠刷脸获得机会，她的言行举止还自带个人魅力。
有个人魅力的人是怎样的呢?一个例子就是像邓文迪那样的人。
看她的采访，虽然没有天生丽质，但她丰富的表情，热情洋溢的肢体动作，都会吸引旁人不由自出地看向她。
她的个人魅力为她整个人增添一层光彩。
个人魅力一般是早年靠耳濡目染，向身边亲近的人学习来的。或者是后天靠高强度的礼仪、体态、演讲训练，再内化成本能。
前者是天生的家族就带戏，后者是后天练演技。
还有许多人，白白长了一张高颜值的脸，言行怯懦，举止畏缩。光是不自信这一点，就让整个人的气质黯淡下来。
所以普通人不往个人魅力方面努力，也可以往增强自信方面提高。自信的人，是很容易给人留下好印象的。
当那位相貌出彩，又有个人魅力的同期，得到上级更多的资源倾斜、业务锻炼、以及外出办公的机会，她的业务能力自然也提升得快一些，理所当然地获得更多的赞赏。这是一种正向循环。
这样的正向反馈对一个刚开始工作的人来说是非常有必要的。
还观察到有许多被冷落了，一声不吭地勤奋的同事，他们在进来的几个月内迅速被边缘化。
许多人甚至说从来没有留意到她。有跨部门工作时自然不会去找她，少了许多锻炼的机会。
看履历，她们在学生时代都是学霸型的全优生。
应该是那种默默地刷着题听着课，不喧哗吵闹，只专注学习的乖宝宝。来到职场中，就成了隐形人。
她们常规的一天通常是默默地打开电脑，领到任务默默地加班到晚上十点，然后一声不吭地离开。
就像我那位朋友，从没得到任何夸奖，做的工作也毫无技术含量，得不到提升。
如果性格上远离纷争，安乐于这种隐形的职场位置，也是一件好事。
但许多人，被边缘化了还不明就里，那位朋友，就在这种负向循环中积压着一股怒气。
在需要人际交往的工作场合里，没有软实力的“1”加成，被边缘化，陷入负向循，再多勤奋、努力、加班也是“0”。
03
学生时代经常会听到这样一句鸡汤“如果你觉得累了,那么你就是在走上坡路。”。这句话用在职场上是全错的。
如果你觉得辛苦，那证明你走错了方向，用错了力。
因为在工作中，是遵循资源的马太效应，就是强者愈强，弱者愈弱的原则。
如果你走对了路，你会看到越来越多的机会和资源向你聚拢，发展道路越走越宽。就像那位自带优质人脉的新人，上司的资源都会向她倾斜，把她作为栽培对象。
如果你觉得吃力，越来越看不见未来，那么可能就要思考一下，“是不是走错了路？”，“是不是被边缘化了？”，或者“是不是不适合这一类的工作？”。
并不是说勤奋不重要，而是说得到关注、信任和锻炼的机会，正向循环的努力才重要。负向循环的努力只是把路越走越窄而已。
普通人在初入职场的几年，思维都转换不过来，尤其是信仰勤奋是唯一的出路，学历是最高的保障的普通人。
我们很难认识到，薄薄的学历很多时候只是块敲门砖，身后的资源对后续的成长与发展影响更大。
所以许多人都会发现，本来学校上得不如自己的人，进入职场后发展得比自己好，晋升也比自己快。
这时候埋怨是没意义的。要看清自己的现实，重新评估自己的资源，以及在社会资源链中所处的地位。
再将自身的资源与职业进行配置。
如果个人没有人脉，也不擅长处理人际关系，那么进入公关这一类对人脉依存度高的行业，势必十分艰难。
如果个人擅长处理人际关系，有喜欢热闹，又去做科研一类工作，也会倍感折磨。
如果个人的专业性较强，去做对专业性要求高的职业，例如程序员，勤奋努力的重要性就大大凸显出来了。
普通人如果能选择一个既擅长又感兴趣的职业，是非常幸运的。
再差也能工作得开心，并且填报肚子。
而盲目追逐高薪行业，不考虑自己的资源与职业的适配情况，可能会出现领着一份高薪，却忍受着边缘化熬着日子的情况。
说了这么多，总结起来就是这几步：转换思维（公司的利润导向、资源的马太效应），评估自身资源（阶层人脉、学识、口才、情商、头脑、专业能力、性格等等的软实力加硬件条件），选择擅长的职业，尽量让自己在工作中走入正向循环。
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