每天写，每周还写，每个月写汇报，每个季度写总结，年底了更不用说了……
怎么可能不被骂？
但作为老板，难道还怕被人骂？
就算你只让员工写周报，甚至什么都不写，一样有人骂你。
身居其位，公司的事不论大小，不管对错，但凡员工感觉不爽都会骂你。其实，被不被骂根本不重要。你不可能让所有人满意，好人说你好，坏人也说你好，只能说明你是没原则的老好人。当老板，最重要的不是做好人，而是干大事。
工作多年，作为员工写过工作汇报，作为领导和老板要求过员工写工作汇报。
我对此事的建议是：该要求得要求，但避免形式化。
一刀切，所有员工都写日报，没必要，什么人需要写日报？
公司运营部门，他们的数字目标至关重要，每天都要关注结果和变化，要求日报不过分。
后勤型部门如行政、人资等，也许，周报就可以了，主要了解事件目标，当然了其中有的工作内容如招聘，同样也要关注数字目标的完成情况，或者一些人资部门的统计数据，但每周了解一次即可。
我不建议没有工作汇报机制，一来，这是保障知情权的一种方式；二来，作为管理手段，多多少少对员工是有约束作用的。毕竟，一个员工成天混日子，玩无实物表演，他写工作汇报的时候，也不是那么容易编的……
作为员工，工作汇报这事你换一个角度想：这是表现自己的机会！
如果你在努力干活认真工作，为什么不让老板看见？你学雷锋做好事吗……
光说不练假把式，光练不说傻把式，不要以为是金子就会发光，现实是你干了活有了成绩，也要吆喝让别人看到！金子扔沼泽地里怎么发光？
你不可能时不时去找老板聊天，但你可以工作汇报好好写写，你负责的工作什么进度，你有什么建议，你有什么想法……让你的老板了解你！最愚蠢的行为就是活干得挺漂亮，日报周报一通糊弄，傻不傻啊……又练又说，才是真把式！
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老梆菜，如果你想看幽默犀利的职场观点，请关注明哥聊求职，伴你一起成长，进击职场！
网友评论