“你的卖点是什么？你的价值在哪里？想清楚再回答”。
这令人胆战心惊的职场夺命连环问，来自近期热播的职场剧《平凡的荣耀》。提问者是吴恪之，回答的则是他的下属，职场“菜鸟”孙弈秋。
相信这样的设定让不少职场新人都有了代入感吧。
“看着初入职场什么都不会的孙弈秋，仿佛看到了即将毕业进入职场的自己。
说实话，当吴恪之问孙奕秋“你想成为怎样的投资人？这个行业未来三年的前景是什么？”时，扪心自问，我也像卡住了一样，同样的回答不出来。
孙奕秋的拘谨、不知所措都像是照着我的镜子。”
网友说。
或许开始工作前，我们都对职场充满无限幻想，渴望一展宏图；步入工作后，才发现职场不讲感情、不看过程，只讲结果。
生活中，出人头地的是少数，大多数的我们只是寻常普通人。没有手把手教导，努力不被看见，才是职场常态。
在职场努力很重要，但在努力之余，也要把握好方向，否则再努力也不会幸运。
1
没有标签的成年人，等于在“裸奔”
在面试中，HR常会问到一个问题：你的优点是什么？联系到电视剧中，就是你的卖点是什么？
每次被问到这样的问题，大多数人都是懵的，特别是对于职场新人来说，往往会陷入思维的误区。
努力、勤奋是学生时代的优点，但在职场中却并不诱人。因为大家根本不关心你努力与否，大家更关心的是你在短期内能给公司带来什么效益，这才是你最大的卖点。
所以我们每个人在努力之余，还是需要一个拿得出手的标签的。
比如海归高思聪的标签是学霸，外形学历都很优秀，会做事又懂变通，所以他在初期很受欢迎。
这就是一个好标签的作用。
职场上，大家往往不能直观感受到你的能力，但标签就是你在职场的门面，是你呈现出来最直观的样子，这是他人可以直接看到的。
标签贴的好不好，代表着你这个人在职场上的潜力大不大。而没有标签，你就像失去了一身体面的衣服，无异于在职场“裸奔”。
不是每个人都有耐心透过现象来看你的本质，所以前期多积累优秀的标签，能让你后期的努力事半功倍。
2
职场定位不清晰，路只会越走越窄。
职场上给自己树立一个鲜明的标签很重要，但更重要的是，树立正确的标签。
吴恪之能力极强，工作也上进，连他的上司都评价他：
“全公司最有能力的人。”
可就是这样一个人，眼睁睁看着曾经的手下与同事升职加薪，自己却纹丝不动，他甚至自嘲自己为公司的“背锅侠”、“垃圾桶”。
虽然这不能排除曲总是刻意刁难他，导致公司轻视他，但更多的还在于自身。
假如他愿意去争取，他还会是那个只接到垃圾项目的垃圾桶吗？
假如他愿意去解释，他还会是那个被误解的背锅侠吗？
假如他愿意把对待领导的态度转换一下，以他的能力还会是现在这个样子吗？
的确他做人正直，做事认真，是个好员工，但却不是个好领导。
作为领导他可以不争不抢，但不代表就能置身事外，事不关己。
职场是个小社会，里面的每个人都是至关重要的一环，环环相扣才成就了一个企业的精神。
做领导，就要有做领导的格局，做下属，就要有做下属的本分。而职场定位不清晰，路只会越走越窄。
3
善良不是褒义词
以前我总觉得被发“好人卡”，只是感情中一方的推托之词。但看的人越多就越来越发现，人太好的确是感情中的大忌。
剧中林宇明绝对是善良的大好人。为人正直，讲义气。
那如此善良的人为何还是职场爱情双失意呢？
归根结底还在于善良不是个褒义词。
生活中我们时常可以听到一个词：老好人。
这样的人总是委屈自己成全大家，对于大家的要求总是无法拒绝。可人的精力是有限的，这就注定了会牺牲另一半的利益。
而婚姻是合作关系，你可以牺牲自己的利益，但不能枉顾了全家人的利益。
他可以为了吴恪之，一辈子不升职。但他的妻儿不行，她们也想过好日子，她们也的确有这个权利。
当然不是说嫁个好人不好，而是嫁个太好的人不好。且林宇明嘴上说要改，但他问出口的却是：
“为什么女生都喜欢坏男人，却不喜欢好人啊？”
他从内心深处就觉得这是女生的问题，他觉得一致同仁的善良与无私丝毫没有问题，这才是最可怕的地方。
职场中善良没有错，人的努力也很重要，但首先要明确自己的善良与努力是为了什么。
难道不是为了升职加薪，给家人更好的生活吗？
我们在当好人的同时，也要考虑自己的能力，要考虑家庭的利益，善良中也是可以允许带有一定程度的自私的。
好人，也并不是一定要以牺牲自己为前提，相反好人该控制自己不要太好，以防纵容了别人的恶。
所以像林宇明这种好男人，女人会想把他介绍给别人，但不会想把他留给自己。这样的人也是努力的，但往往只是给他人做了嫁衣。
4
平凡的荣耀
虽然如今的社会都在高喊男女平等，但招聘时的隐性条件，还是已婚未育或者大龄未婚未育尽量不录取，甚至女性在职场上还备受歧视。
兰芊翊很漂亮，能力也足够拔尖，但因为性别在职场上举步维艰。
被领导diss，被同事排挤，几近崩溃的边缘；
会被他人默认为“需要帮忙”，“被弱化”成女性性别所带来的原生劣势，她还遭遇过各种以关心为名的“咸猪手”。
哪怕是实现了财务自由的女强人余雯丽，也要时刻面对“职场女性家庭和工作平衡”的问题。
累到病倒，迎来的还是下属的不理解，与性别歧视。
究其原因，还是社会对女性的期待还停留在相夫教子的传统观念中。
女性事业成功，被指责疏忽家庭；不成功，又被指责不养家；好不容易事业有了，家庭也兼顾，两者又很难平衡。
《平凡的荣耀》可以说，是直接把“女性职场”的隐痛与困境打在了公屏上，但同时也让我们看到了平凡中，女性不平凡的坚韧力量。
按说整部剧反应的问题都很现实，但为什么它没激起太大的水花呢？
也许剧名就是答案：平凡，这剧中的人都太平凡了。
没有霸总，没有精英，有的只是平凡的职场人，而且，他们只能在一次次挫折中完成自我价值，没有逆袭。
而观众爱看什么，是“职场丽人”安迪、苏明玉。
相比之下，《平凡的荣耀》中的角色或多或少都有些丧，丧的同时又崛起缓慢。
主角到最后都没迎来人生的高光点，这不满足观众在剧中投射自我时，想要获得安慰的心理。
可真实的职场，不就是这样吗？没有波澜壮阔，没有轻而易举的逆袭，有的只是无数个努力的夜晚和依然不尽人意的结果。
那我们为什么还要坚持？
答案其实也很简单，就像孙奕秋说的：
“未到终局，焉知生死。”
如果努力是基石，执着就是我们在职场中不断向前的动力来源。
格拉德威尔在他的一万小时定律中指出：
“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”
也就是说要成为某个领域的专家，需要10000小时，也就是至少五年。
这个过程很艰难，我们也当然会经历剧中人物种种的不易。但他们或者说我们还必须要坚持的原因不过是，我们承认自己平凡，但平凡的我们也能创造不平庸的生活。
越努力越幸运，也不是说你的努力一定会有多大回报，而是说努力是大前提，努力之外还需要一点变通与爱己，如此才有可能看见幸运。
我们也无需一定多出人头地，生于平凡，不甘于平凡，平凡而不平庸，就是属于你我的平凡的荣耀！
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