怎样才能开好民主生活会,要做到“四防三要”。
一防随心而动“打太极”,
二防隔靴搔痒“套路化”,
三防假贬真褒“裹糖衣”,
四防蜻蜓点水“不锋芒”,
三要是指---“真”、“实”、“深”。即:
对照检查材料要“真”;
查找摆明问题要“实”;
整改反思落实要“深”;
只有真正用好批评与自我批评这个有力武器,全面接受洗礼,努力实现思想净化,才能永葆自身和组织的纯洁。
对照检查情况报告大纲如下:
一、存在的主要问题
按照此次生活会要求,委员会对照规定的职责,对照完成巡视巡察以及上年度生活会等问题整改情况,重点查摆增强功能和组织功能存在的问题和差距。
(一)发挥引领作用方面。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。但也存在一些问题,
一是锻炼不够。班子成员在忠诚方面都是毫无疑问的,也能够坚定理想信念,坚持正确的引导方向,纪律和规矩意识不断提升,但存在锤炼不够问题,宗旨意识树得不够牢固,意识还不够强,标准没有全面长期的树立起来,律己修身立德标准没有达到最严,对照先进典型查找差距、对照反面典型找不足的自我教育、自我完善没有做到持之以恒。
二是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实执政基础的高度来抓思想建设、组织建设等工作,对新时期面临的“四大危险”“四大考验”认识不深;有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲等社会问题缺乏正确认识。
(二)贯彻落实上级组织工作部署方面。
一是工作落实急于见效。有时上级开会发文后,打着“贯彻落实不过夜”的旗号,在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文,表面上是落实快,成效上造成一定程度的形式主义。
二是督导检查不够经常。对上级部署的工作任务,能够及时安排、迅速分解、强力落实,但是对工作推进落实情况,有时督导频次不高、力度不大,缺乏叫板较真和严厉问责。
(三)定期开展组织的生活方面。
一是标准不够高。对于“三会一课”等组织生活,能够坚持经常,并且定期组织和召开,但是标准不够高,没有真正起到应有的教育管理监督作用。
二是形式不够活。组织活动缺乏计划性和条理性,拼凑次数,疲于应付,有时传达学习内容没有针对性,没有将活动日和志愿服务等活动有机整合起来,没能最大限度地调动参与的积极性和主动性。
(四)严格日常教育管理监督方面。
一是理论学习不够深入。
二是联系实际不够紧密。
(五)联系服务群众方面。
一是宗旨意识不强。
二是创新精神不足。
(六)改进工作作风方面。
一是调研研究不够深入。
二是勤俭节约意识不足。
二、存在问题的原因分析
针对查摆出的问题,应坚持从认识上看症结,在思想上查根源,力求原因找得准、根子挖得深。经过深入查找,产生问题的原因主要有以下三点:
(一)理想信念不够坚定。对理论学习的重要性认识不足,把学习当作表态和“软指标”,甚至觉得“大道理都懂”就是很坚定的,只要踏实肯干、不出大的问题就可以了,其根本在于理想信念的根扎得不深,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执行能力等问题,对深层次的问题缺乏深入思考,根除主观主义、功利主义思想的自觉性不强,导致了精神上缺“钙”。
(二)担当意识不够强烈。随着工作头绪越来越多,班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头少了点,精神状态不够振奋,艰苦奋斗意识有所弱化,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲;思想不够解放,工作按部就班、因循守旧、求稳怕变,习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,工作的积极性、主动性和创造性不足。
(三)纪律执行不够严格。以焦裕禄等先进典型为镜查找差距、自我反省不够,缺乏自警自律意识,没能时刻对照党章、党纪的要求来规范行为、约束自我,说话做事没有做到以领导干部的标准严格要求,大多满足于守住底线,满足于现有的成绩。依法执纪意识弱化,对作风建设发现的小毛病不闻不问,执纪问责“打折扣”“搞变通”,有责不问、重责轻处,名为保护,实则纵容、姑息迁就。
三、下步努力方向和整改措施
针对以上查摆出来的问题,班子将严格对照上级要求,结合实际,逐项认真抓好改进落实。
(一)加强理论武装,坚决维护中央权威。
(二)发扬优良传统,持续改进工作作风。
(三)全面正风肃纪,营造良好机关形象。
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