职场上的沟通问题

每当要面对上班的时候，我内心都有些害怕。

最后，我发现自己时常对自己觉得应该做的工作上的事情产生抵触心理，不断的去拖延。

我问自己这是为什么？是不喜欢自己的工作还是怎么回事。

最后，我发现，我是对人际关系处理不自信，而不是对我的工作本身。

因为，我能静下心来去接触和研究专业。单纯做这件事的时候并不会让我感受到太大的痛苦。

大多数的时候是在职场上的沟通与处理问题上面会让我有些难受和不适。

我会对自己感到不自信，但其实在工作上想努力寻求进步的我和大家并没有两样，至于生活方面，工作场合谁会在乎别人的事情。

工作场合，大家都是同一个目的，上学的时候是考上好的大学，工作后是经营好自己的岗位，处理好自己的工作，为公司创造更高的价值。多思考自己能提供给公司的，能让自己不断提升的部位，少思考权位的事情，做个纯臣。

每天人际关系的处理会让我的情绪陷入失控和难受的状态，进而影响工作的效率的我个人的专注力和感受。

如果每天花一点时间去学习和练习好的沟通，就可以更专注的去处理和学习专业上的问题了。所以每天花费一点时间在沟通的刻意练习上是值得的。

处理工作上的沟通问题，在人与人的沟通问题上，正面思考应对，从思想上尊重自己爱自己，你与大家都一样，只要努力的人都值得尊重，如果有人一味想往上爬而不顾脚下踩了多少人，那么你也不必在乎对方，而是做好自己眼下事，并且爱护好自己。正面面对沟通问题。每天花一点时间处理沟通问题。不逃避。

1.注意与他人的界线问题。哪些问题是属于他人界线内的问题，不要让别人侵犯到这条界线。

比如：如果对方不直接跟你沟通，而是让手下的人跟你沟通，但最后对方在从未与你进行任何沟通的情况下去评判你的工作。

要注意了:这就是界线问题。首先，他从未与你进行正面沟通，如果他在这种情况下评判你的工作，大多是由他下面人对他反馈而来。但只听一个人单方面的说辞，而不对事情进行了解，就去单方面评判你的工作。这是界线不清的问题。

你可以反驳他：您说的是**问题吗？这个问题当初在与**沟通时，我已经说过**。或者在某某与你沟通联系前，先直接询问这件事的流程。

2.沟通思维

在遇到让你感到不适，或者没有完全尊重你的跨部门领导之间的沟通。在业务上交流时，最快的速度去搞明白对方的想法和需求，在与他沟通前一定要想想自己此次沟通的目的是什么，以达到目的为前提进行沟通。而不是在害怕对方不尊重你的畏缩思维中，在不断的尝试中加强沟通能力。你要做的就是搞定他/她！