【原则——有意义的工作和有意义的人际关系，不仅是我们做出的美好选

作者: 野生俊 | 来源:发表于2021-07-20 05:55 被阅读0次

在任何组织里，个人利益与集体利益这两种力量哪一种胜出，取决于该组织的文化，文化又取决于塑造文化的人。

每个人在不同的人生阶段都有不同的需求，其生理需求属于缺陷需求，也就是人为了活着的最基本需求。

如果长时间只是为了基本需求而奋斗，会让人感到疲惫不堪，只有找到价值与意义，才能够让人感到目标清晰。

由于环境原因，每个人追求的意义感都有所不同，也就决定了每个人的不同阶段的需求是否得到满足。

需求得到满足的人，相对于没有得到满足的人，快乐指数也都不同。

在任何一个组织中，愿景使命价值观决定了，组织的发展速度。

如果愿景使命越强，团队成员的归属感也就越强，反之，时间长了，组织就会缺乏增长的动力。

因之，只有倡导大家共同的使命价值观，团队文化才能建立，并促使组织的持续性发展。

在个人利益与集体利益之间做权衡时，只有集体利益重于个人利益时，组织的凝聚力才会越来越强，反之，则越来越有缺陷。

个人或集体利益之间的博弈没有赢家，因为对立必将永远存在。

有美好意义的需求，必将是共赢，因为共赢后有会创造出更多有意义的需求。

思考：

在生活或工作中与人相处的过程中，让你感到最难忘的一次共赢是什么？

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