一个培训师，来公司给做执行力的培训，刨去别的不说，单说题目的一句话：冲突带来效率。
是这样吗？有一定道理，因为公司层面很多时候，有冲突的时候，才能给他们带来压力，压力带来效率，这是针对单个人的效率而言的。
但是单个人的效率就指向团队效率吗？不是，有的时候你会发现，创业团队的人员，大家凝聚到一起，反而是效率最高的。
培训的很多东西，就是不能深挖，挖的深了，就会发现很多都是算命的套路：听起来有道理，但是实际情况反面情况也有道理。
一个培训师，来公司给做执行力的培训，刨去别的不说，单说题目的一句话：冲突带来效率。
是这样吗？有一定道理，因为公司层面很多时候，有冲突的时候，才能给他们带来压力，压力带来效率，这是针对单个人的效率而言的。
但是单个人的效率就指向团队效率吗？不是，有的时候你会发现，创业团队的人员，大家凝聚到一起，反而是效率最高的。
培训的很多东西，就是不能深挖，挖的深了，就会发现很多都是算命的套路：听起来有道理，但是实际情况反面情况也有道理。
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本文标题：冲突带来效率
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