读《赋能》5

作者: 会飘的云 | 来源:发表于2020-03-19 06:57 被阅读0次

在经济中,亚当斯密早就说过,市场是一只看不见的手,这也就是说经济秩序并非来自集权的设计,而是通过底层的逐利行为从而自发实现的,如果在一个组织中,经常发生高层互动,即便没有一个天才的设计者,那么这个组织还是能够涌现出很多的天才方案。这就是生态的意义,一旦每个人都在这个生态上面想赚钱,那么这个生态也就能够不断的创造活力。比如苹果的IOS和谷歌的安卓,你现在说不清楚是这些操作系统成就了那些应用,还是那些应用成就了这两大操作系统。现在的系统肯定不是乔布斯和拉里佩奇当年设计的模样。

而互联网本身就是这么一个相互交互的产物,让信息错综复杂的交叉,创造出了巨大的经济效益。未来我们可能还会走向区块链时代,每台电脑都是记账的账本,这些数据交织在一起,就进一步的实现了去中心化,届时不是谁说删稿就能删稿的了,有些信息瞬间就会被数以亿计的电脑记录在案。所以届时将不再有机构能够对互联网发号施令,也不可能再篡改信息。一些谣言和诈骗信息也将无所遁形,整个社会将构筑一个真实的生态,不再以集权命令为转移。

美联航飞机坠毁的例子,机长本有机会安全着陆,但是因为对起落架担忧过度最后导致燃油耗尽,最终酿成空难。后来调查发现,随着飞机性能越来越好,仪表盘和电子设备越来越多,这导致了飞机的故障率反而上升,很多小故障开始爆发。这反而把复杂的飞机,变成了一个错综复杂的环境。而机长则没有适应这种环境,并未对机组人员建立充分信任,看到故障灯,就开始过分担心。后来美国航天局调查结果显示,70%的空难完全是认为错误造成的,以美联航这架飞机为例,他们把大量的时间,浪费在信号灯,穿救生衣,以及安抚乘客上面,造成了巨大的浪费。也就是说,他们对既定流程过于执着,而没有随机应变。本来就是一个小小的活塞故障,顶多让起落架更加颠簸一些,但是最终却形成了空难。他在遇到引擎故障的时候,应该不顾一切的先把飞机停稳再说。

摆在航空业有两条路,一个是专门找个人来盯着燃油状况,然后给机长提供个反馈,还有第二条路是增强调整的适应能力,而不是刻板的消除隐患,也就是接受机械故障是无法避免的这个事实。建立一个灵活的体系,来应对未知的情况。

第二条路就是机组资源管理的解决方案,这需要对机组成员进行协助性的训练,一开始机长们也是很抗拒,他们认为自己有能力应对一切,而所谓的培训就是一些简单的礼仪和心灵鸡汤,大概就跟我们现在强烈抗议团建是一样的。觉得那玩意根本就是在作秀。不过后来的事实表明,这些训练确实是有效的。1989年美联航的232号航班飞到一半引擎突然解体了,就好比高速行驶的汽车,方向盘坏了一样。这发生在万米高空上,不说你也应该知道这有多危险。在没有任何预案的情况下,凭借机组人员的训练有素,他们临时设计了一套方案,把飞机迫降在了旁边。后来航空公司还做了复盘,发现他们当时使用的方案几乎就是最佳方案,大大超出了合理的预期。从数据也能反映出来,自打进行了这种协作性培训之后,死亡数字逐年下降。

回到伊拉克战争,基地组织每个人的能力跟美军特种部队比,都根本是天壤之别,但是他们这种互助式的组织形式,让他们形成了一张网,即使节点很弱,整张网却很强。他们也是花了好长时间才了解了这个网状结构,接着他们就要进行有效的改造。

在他们早期在伊拉克作战的时候,特种部队会在每次战斗后,把缴获的东西装到编织袋里,然后运往后方,这里面有大量的文字资料和线索,但是这些东西被当成垃圾堆在墙边,当时的指挥官给出的解释是,他们根本没有空闲去翻阅这些情报。而等他们有空闲了,再去翻阅的时候可能这些情报已经变得毫无价值了。这就是一个典型的,前方后方脱节的细节,特种部队冲锋很在行,但是对于情报分析却完全不了解,他们不懂得如何去打标签,而且也缺乏同后方资料整理人员的沟通,所以让大量的有价值的信息都被浪费了。

作战人员抱怨他们付出生命代价得到的情报,没有被重视,而后方情报分析人员则抱怨任务太多,太繁杂无从下嘴。两个团队各自为战。作者作为指挥官,要打破这种情况,就必须要建立一种横向的连接,让两支部队利益一致,并相互沟通协作。这种情况其实在各行各业都出现过,比如我们常见的,一个公司里产品和技术,产品和销售,运营和销售,各个团队都出现了巨大的断点,销售认为产品做得犹如一坨屎,而产品则认为,销售的能力才是一坨屎。他们不肯为客户需求而改变,技术只顾做自己的东西,根本就不参与产品。最后导致很多原始设计的问题。而现代公司的做法是,通过一些机会,把这些小组建立联系,比如公司里的兴趣小组,就是把来自各个团队的人整合在一起,按照一个兴趣让他们交流。另外,有的时候还专门成立项目组,把技术产品运营销售混编在一起,成立一个类似于小公司的团队。方便他们协作沟通。 越来越多的公司,用这种化整为零的方式,把原来的几大部门,整合成一个个项目组。

这也是作者想到的方式,他要打破原有的兵种之间的界限,而形成的小分队,再由这种小团队组成一个大的团队。小团队和小团队之间,要进行交叉,让他们相互联动,而不能是老死不相往来。

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