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“创新理论之父”熊比特开辟了系统的创新理论,他认为创新有五种类型:产品创新、技术创新、市场创新、资源配置创新、组织创新。
最早提出颠覆性创新理论的是美国哈佛大学教授克莱顿·克里斯坦森因为对创新的深入研究。
“颠覆"指规模较小、资源较少的公司能够成功挑战在位大企业的过程。
![](https://img.haomeiwen.com/i10524348/bb167b958fa25c4e.png)
主要特征:
1)非竞争性
2)初始阶段的低端性
3)简单方便性
![](https://img.haomeiwen.com/i10524348/0a1e64b3c4feb505.png)
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颠覆性创新的理论模型
1)东北角迁移力
![](https://img.haomeiwen.com/i10524348/9ac6fb6045508634.png)
2)价值网络
3)新技术的更新速度
《创新者的窘境》一书中详细解释了,大企业研发出颠覆性技术之后走向失败的6个步骤。
第一步:颠覆性技术由成熟企业研制成功。
第二步:市场营销人员收集主要客户反馈。
第三步:成熟企业就不去理踩这些新技术。
第四步:新企业已经出现。
第五步:新兴企业向高端转移。
第六步:成熟企业被迫参战。
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在位企业如何应对颠覆性创新?
第一条路径是创建独立小机构。
第二条路径是自我革命。
第三条路径是收购新创企业。
没有一个生物可以长生不老,再伟大的物种都没有办法对抗“时间”。生物体最强壮的时刻正是走向衰亡的标志。而企业更像一个生物系统,背后的逻辑是生物学思维,是演化论。生命是一次性的,基因是永恒的。生物体依靠基因让自己获得“永生”,实在是生命的奇迹。
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