很多管理者不能接受改变的现实，不敢去面对问题，认为之前的经验最为成熟，现在和未来我们要经历的是一场极为残酷的竞技，如果我们不能适应改变，就是在放弃自己参与未来的机会，一生之中很多机遇是失去了永远不会回来的，到头来只能是懊悔。想要在以后有期限的岁月变得高效，必须要学会在任何阶段都要以提升为目标，不断克服自己的惰性为前提。
何谓提升呢，就是改变常态，常态下跟多旧有的习惯已经不能适应未来发展的需要，常态下很容易造成满足不思进取的状态，这是不利的，要充份意识到这一点，无论从生活还是工作上都会发生改变，改变陈规是不容易做到的，例如我有抖腿的毛病，同事跟我约定两次给我警告，三次进行罚款，我该不该接受这个赌注，当然可以。改变对于我们的后半生这是极为关键的，因为我们已经错失人生良机，在与自己的博弈中经受洗礼，认同改变即解除桎梏，人没有什么做不到的，关键在于你能否做到。
提升不能只用一句话概括，思想意识上，主观能动性上以及应用于我们实践的工作中想尽一切办法做事，竭尽全力，使不可能的事情变得有可能，这是成长和提升的表现，如果仅凭借眼里看到的，和思维想到的，不去动手，永远不能接近于成长，与成功无缘，要保持自己独有的品格，不可过满，而且要做到令行禁止，做到突破常规，用一种更新颖的方式来展示出来。
向平庸的自己博弈，向旧有方式挑战，相信我们定会有所收获，从永远停留在救火状态，还是持有计划性，得到的结果完全不同。改变自己刻不容缓，因为时间不会因为你的不高效而放慢脚步，时间是具有诸多不确定性，只有与自己的博弈中胜出，才能使自己在宝贵的时间内做出更有意义的事情，相信自己，通过阶段性的提升，在追逐成功的路上斩获卓越，整个未来的人生才能赋予更高的意义。
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