美文网首页
绩效考评结果,及时反馈也是必要的

绩效考评结果,及时反馈也是必要的

作者: 糖宝要甜 | 来源:发表于2018-12-16 19:58 被阅读0次

  绩效考评结果反馈的目的是促进员工改进工作,提高效率,而绩效面谈是绩效考核结果反馈的主要手段。

  绩效面谈通常是在部门主管和员工之间进行其目的是通过充分沟通,肯定员工的优点和工作成绩,指出其缺点和工作中存在的问题,并给员工指出下一步的工作目标。

绩效考评结果,及时反馈也是必要的

一  为保证绩效面谈的效果,部门主管应做好以下四项准备

1 拟定面谈计划,明确面谈的主题。

2 收集各种与面谈对象相关的信息资料。

3 给面谈对象充分的准备时间。(至少提前一周通知参加面谈的员工,确定面谈的时间地点以及应准备的各种绩效记录和资料。)

4 选择合适的时间和地点。

绩效考评结果,及时反馈也是必要的

祝大家生活快快乐乐!

相关文章

  • 绩效考评结果,及时反馈也是必要的

    绩效考评结果反馈的目的是促进员工改进工作,提高效率,而绩效面谈是绩效考核结果反馈的主要手段。 绩效面谈通常是在...

  • 绩效沟通与反馈

    绩效管理中,绩效考评是起点,而绝非是终点。绩效考评完毕后有一个非常重要的环节就是绩效沟通与绩效反馈,这是一个双向沟...

  • 90H D65

    9/25 学习笔记 绩效反馈与结果应用 一、绩效反馈面谈 绩效反馈面谈的操作流程:实施中,注意绩效反馈面谈的原则与...

  • 人力资源绩效管理第一节笔记

    人力资源笔记绩效考评指标和标准设计绩效考评指标体系的内容如果从绩效考评和范围上区分:1组织绩效考评体系,2个人绩效...

  • 绩效宝:绩效反馈的及时性非常重要

    讨论绩效反馈的及时性之前,我们需要先弄明白什么是绩效反馈。 绩效反馈是整个绩效考核的最后一步,应该由员工和管理者一...

  • 人力资源管理师二级备考3

    本次学习内容: 一、绩效管理 1、从绩效考评范围和对象上区分,分为组织绩效考评指标体系、个人绩效考评指标体系; 2...

  • 2.3  2.4绩效考评的基本概念和目的

    1、绩效考评的基本概念 绩效考评是考评主体对照工作目标或者说绩效标准,采用科学的考评方法评定员工的工作任务完成的情...

  • 读书笔记-考评者培训

    绩效考评中,考评者的考评能力关系到绩效考评的成败,所以对考评者进行专业培训,至关重要。本次分享内容如下: 一、...

  • 如何做好薪酬绩效专员? 新手向

    一、绩效考评 (一)绩效考评基本原理 1、结构——功能原理 绩效考评指标体系的功能结构是一个系统,评价指标体系包括...

  • 绩效管理(一)

    第一节 绩效考评指标与标准体系设计 第一单元 绩效考评指标体系设计 一、绩效考评指标体系的内容 (一)适用不同对...

网友评论

      本文标题:绩效考评结果,及时反馈也是必要的

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/mhwxkqtx.html