求职过程中经常碰到钉子，其实，你只是走错了方向。
这里主要讲几大误区，也是我在求职过程中遇到的问题，希望可以对大家有所帮助！
1、通常我们都以为人力资源招聘，最喜欢从网上去招人。
相信不少人也是这么认为的。请仔细看下面这张图：
从这张图中，我们可以看到，人力资源招聘，主要是从内部员工提拔，其次是内部员工推荐，然后是猎头推荐，最后才是从网上或其他招聘平台上面招人。
相比较而言，公司更喜欢节省人力和物力，更愿意招聘一个能够了解他职业操守（职业态度、忠诚度）和工作能力的人。而这样的人一般都是公司内部员工推荐，或猎头推荐过来的人。
所以人们常说的人脉，是成功之路的一个基石，这个也是有一定道理的。
刚毕业的学生没有关系，没有背景，完全可以依靠学长学姐或老师的推荐。
据我所知，很多公司都设有“伯乐奖”，就是专门为内部员工推荐的一个渠道。
2、为什么经常看到有些公司常年招聘广告，却并没有真的在招聘？
我听过这么一个故事，有些公司向求职者提问，后来这些回答正确的问题，或可以实施的方法，就免费给公司服务了。当然这只是少数。
为什么人力不喜欢在网上招聘？我们都知道不少人的简历都有水分，重新去招聘一个人，需要一定的时间去了解，比如说试用期，这个就花费了很长时间。如果不合适，又得要花费一定的时间去重新招聘，这就耽误了很多宝贵的时间。
但是，不用担心，永远都会有空缺的岗位。只要有人从公司离开，就一定会有人进入公司。像我爸说的，流动性弱的公司都是好公司。
3、有些人以为加班就可以升职涨工资？
只有被驴踢了的领导才会认为经常加班的员工都是好员工。
有没有这样的情况了？一个经常加班的员工，要么是工作效率太低，完不成规定的任务，要么是上班期间做其他的事儿，影响他的工作进度。
我相信绝对有这样的员工，上班不好好工作，下班装模作样工作，讨好老板。这样的员工，不仅浪费了公司资源（公司的水电），还丝毫不把自己的时间当回事。不懂得珍惜自己的时间，不热爱生活的人，怎么能热爱工作？
如果有这样的老板，只是凭加班的程度来判断一个员工的优秀与否，而不是通过他的业绩，那么，这样的老板，不会识人，没有眼力，还想干一番事业，简直是痴心妄想，贻笑大方。
4、职场中的冷暴力，经常感觉自己被晾到了一边。
这个初入职场很容易碰到，大家在大学里可都是天之骄子，在家里是掌上明珠，一毕业就从底层做起，被人忽视的滋味真不好受。
这里，引用古典老师的话，要学会向上调用资源，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。
沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。
作为新人，如果没有资源，就把自己当做资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你眼光能看到的趋势。
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