所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音
在我刚成为打工人的时候，这句话可以被称作我的座右铭。
不知你是否也和我一样，在职场中一直在充当“老实人”。领导交代的任务，勤勤恳恳地做到最好，然后毫无保留地向上级汇报。以为通过这种彰显自己“靠谱”的美誉和“忠诚”的身份，便能脚踏实地、一步步地走上自己想要的地位......
然而工作的时间越久，我却越是发现：所谓的“靠谱”，让我逐渐失去了话语权。
试想一下这个场景：
你的领导带着你，去参加一个更高层的会议。通常，在这种场合，高层领导更愿意听你的领导汇报，毕竟等级在一定程度上，也象征着话语权。
由于你前期毫无保留的汇报了工作，你的领导便掌握了你的全部信息。在这个高层会议上，你无法补充一丁点更为关键、更为有效的情况。这时，你变沦为了一个听众。在这个会上，有你没你，似乎并没有什么区别。
其实，我们来反观一下公司里的领导们：
通常情况下，他们往往能够独当一面。所谓的独当一面，靠的其实是“信息不对称”。
即在关键时刻，说出别人、甚至是领导不掌握的情况。有时这种信息可能非常细枝末节，但其实高层们什么都掌握，但往往最缺的，正是最基层的情况。
都说“教会徒弟，饿死师傅”，其实，作为一个打工人，我们也要学会在向领导汇报的时候“留一手”。
“留一手”不代表瞒报，不代表不忠诚，而是要挑关键信息、宏观信息汇报，留给自己更为细节的情况。
因为，你的价值，不光要在领导面前体现，也要在更高层的会议上体现。当他们都认为你是有价值的、说的话是有用的，你才有可能获得更多的“独当一面”的机会。
你们觉得呢？
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