工作横跨BAT的著名产品人梁宁，在她的产品思维课程里提到五个层次来判断人和产品。五个层次从外到内，分别是：
第一层是感知层。
你拿到一件物品的质感是怎样的，初见一个人，他的身材、相貌、口音、衣着是怎样的，这个就是最外层的感知层。
第二层是角色框架层。
我们每个人都生活在角色里，并且被角色驯化。工作角色、家庭角色、社会角色。我们日常和人的接触多半都是浅层次关系，譬如上班时，我们都是基于角色做彼此的交流。
两个人只是角色的对接关系，是没有办法达到彼此的深入了解和深层关系的。
第三层是资源结构层。
不仅包括一个人财富资源，还包括人脉资源、精神结构和精神资源。
第四层是人的能力圈。
第五层是一个人的内核，即他对自己的存在感的定义。
有的人只要能够在一段关系里，譬如在和爱人的关系中，得到足够的肯定和认可，就能满足。
但是有的人，如果只能够在一段关系中找到自己的存在感，是远远不能满足自己的。他需要在职场、在行业中、在社会影响力中，看到自己的存在感，看到别人的重视。
如果你只是要短期关系,那么看到一个人的感知层和角色层就够了。
如果你想要长期关系，譬如结婚伴侣、事业合伙人，那这个人对自己的存在感到底是一种什么样的自我设定和感知，他对自己的能力圈的建设和经营，他对自己的资源的建设和管理才是更重要的。
那么到底什么是存在感？我搜索到几种观点：
你察觉到具有价值的事物被你影响而产生的感觉，这种感觉就是存在感。自我觉知也是存在感的一种形式。有些人会用疼痛来找寻存在感。-----百度百科
西方有个叫贝克莱的哲学家曾说过一句话：“存在即被感知。”
被外界感知，被自己感知。存在是一个客观事实，而存在感是一种自我认知，自省自自尊自爱的力量，是触发情绪和推动行动的开关。
两点收获：
一、要想维护好一个关系、了解一个人，最重要是满足对方的存在感，即他的动力来源于哪里，就让他在哪里获得肯定和激励。
二、被关注是人类很深的一个心理需求。很多人似乎只有在被关注的时候，才有存在感。于是通过各种有意无意的动作来刷存在感。
但是只有被外界感知才能满足我们自己吗？
当我们期待被外界看见的时候，我们先看见自己，是更重要的事情。
小baby的存在感是由妈妈证明的，来自妈妈的关注和爱，因为他们需要被母亲看到，才是安全的。但是作为成年的大人，已经有能力为自己负责、为自己提供安全感。
看见自己，让自己成为自己最重要的存在感来源。
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