最近，有个朋友问我“HR看到所有员工的工资表，会心里不平衡吗？”
岗位不同薪资自然不同，岗位相同资历不同薪资也会不同，没有可比性，有什么不平衡的！
如果你是算工资的，记得反复检查，保证数据准确无误。
如果你是出薪资调整方案的，记得保持薪资的内部公平性和外部竞争性，还要考虑老板有多少预算。
如果你是做招聘的，可以将内部薪资和外部作对此，相当于去做薪酬的市场调研了，也便于确定新入职人员的薪资。
如果这些都不是，知道也就知道了，一堆数字而已，和自己半毛钱关系都没有，做好自己的事情就好了。
最近，有个朋友问我“HR看到所有员工的工资表，会心里不平衡吗？”
岗位不同薪资自然不同，岗位相同资历不同薪资也会不同，没有可比性，有什么不平衡的！
如果你是算工资的，记得反复检查，保证数据准确无误。
如果你是出薪资调整方案的，记得保持薪资的内部公平性和外部竞争性，还要考虑老板有多少预算。
如果你是做招聘的，可以将内部薪资和外部作对此，相当于去做薪酬的市场调研了，也便于确定新入职人员的薪资。
如果这些都不是，知道也就知道了，一堆数字而已，和自己半毛钱关系都没有，做好自己的事情就好了。
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本文标题：HR看到所有员工的工资表，会心里不平衡吗？
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