随着疫情得到控制，局面相对稳定，为鼓励大众外出带动消费，日前江西、浙江和甘肃等地推行每周2.5天休假，引导休闲度假；50余个城市还发放消费券，政府牵头促进消费。
假期扩容是一场时间战
周末又多了半天假期是件好事。
早在90年代，小学生周六都要上半天课，挨到中午下课，值日生拿起笤帚飞快打扫，掀起满屋的灰尘，就为赶紧走出学校迎接愉快的周末。那时，大家习惯了一周工作、学习6天，很多人都没奢望过享受2天假期。
1995之后，工作制进行改革，规定每周工作5天，每天工作8小时，周末休息2天。至此，翻开了新的历史篇章。
在长达20年的时间里，双休是法律规定，好像能周末休2天的人比比皆是，如果仔细观察会发现，比例并不高。一些特殊职业，像医院、银行、餐饮、美发从业者需要轮休或倒班，他们没有办法跟随主流的5天工作制。
2015年开始，个别省市试推行2.5天假期，至此大众的周末又多了半天时间。围绕新的休假方式，评论观点不一：将平时工作量挪到其他工作日完成，周五的半天是挪出来的；落实不到位，上有政策，下有对策，很多企业的工作、休息制度照旧不变，造成不公平……
2.5天小长假真的能如愿让大家享受吗？恐怕要打一个问号。
互联网996让周末缩水
去年，互联网公司的996工作模式被推上舆论的风口浪尖，员工的业余时间被工作绑架，假期缩水是遍布各大互联网公司的现象。
如果1.5天周末时代是因为生产水平低，只能用加班形式延长劳动时间来弥补效率的不足。那么，在互联网时代则强调竞争和速度，职场人被时代裹挟着前行，加班问题严重，带着电脑休年假，一边旅行，一边在酒店、车上间隙办公，想必很多人都体验过这种滋味。正常的周末、假期时间被剥夺，导致职场人的生活和工作失衡。
已经2020年了，不妨结合当前现状评估一下，苦力型、时间密集型、加班密集型，最后的产出结果怎么样，是否达到了预期？与投入的时间、精力成正比？
加班文化盛行下形成的一个误区，是表面的努力和勤奋被看做是增强企业和个人的竞争力，其实更应该在思维\战略上下多工夫，避免人力和时间上的高投入才是正解。
保障休假权利的重要性
在探索休假福利的路上，有待考量更加周全。
如今，假期和工作时间的界限愈加模糊，即便是周末休息，有工作需求随时在线办公，在休息时间内不被打扰是大部分人所期待的。
保障大众的休假权利，不让职场人在“保住饭碗”和“享受福利”之间做选择，让“周五下午+周末”的2.5天小长假不流于形式，切实地落地，大家方可以安心地走出去休闲度假，带动消费，实现刺激经济增长的目的。
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