6大核心岗位，写简历拿offer到手软的超级秘诀！

很多伙伴，找我做完简历优化咨询后，都会这么说

再用我改过的简历后，会发现面试邀约明显多了起来，拿offer也是咔咔的，这里面有什么秘诀呢？

其实最大的秘诀，就是知道企业在你的简历上，想看到什么……

你的简历才能投出去，让HR迫不及待约你去面试

今天就来跟你介绍一个让你的简历约面率爆表的核武器：

6大核心岗位，写简历拿offer到手软的超级秘诀

如果你想知道这个秘诀，接下来的内容，你一定要一字不漏的看完……

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管理类岗位

管理类的岗位的核心能力是计划和组织：

计划是怎么干，组织就是找人干，这就是管理类岗位的核心

要确保你所负责的团队可以按照计划高效的完成工作

管理类岗位需要具备相对丰富的解决问题（计划外问题）的能力

因为你要应聘管理岗，经常面对的是计划不如变化快，所以你要体现出下面这5点能力：

1.围绕上级提出的目标制定计划

2.为下属培训和优化工作流程

你是否具备提炼岗位流程，优化岗位流程的能力

3.激励员工潜能，即员工在你的手下涨了多少业绩

4.适应变化甚至引领变革

你们公司哪些事你创新了，创新之后效率提升了多少，你改变了哪些打法？

5.克服困难并取得成果

这5点是管理岗要体现出来的，这类岗位还有一点核心是

要强调过去的业绩，更要体现出这些业绩在新环境中可以持续

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内勤文职类

内勤文职类岗位，一般是对内服务的岗位，比如综合行政、员工关系、文秘助理

这类岗位如果能力不佳，会严重影响公司的内部效率。

也就是说公司的职业化，内部的规范专业度都这个岗位的人有关

所以招聘方会更看重这这4点给大家看一下。

比如说我特别会搬家，比如说我特别会采购桌椅，比如说我特别会写日常的规章制度，这些都叫日常办公能力，

比如策划一个年会，写一个什么通知或宣传

3.为人热情，乐于与他人沟通

文职类的不是技术岗，你要让别人觉得

你这个人很有热情

很想在团队里做好，别人看到你都开心

4.简单真诚，值得信赖

因为你是负责内部运营效率的，所以值得信赖很重要

内勤类的文职类的岗位要务实，在日常工作中找亮点，比如：

办公室行政：通过采购租赁电脑，全年节省办公开支5万元

文秘助理：三年内负责安排CEO国内差旅72次，国外差旅15次

国内多少国外多少，好家伙，国外你都安排了15次，你一定已经很熟练了，各种商务签证，国外的酒店预订接送机能懂了吧？

这全是能力。

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运营增长类

几乎所有目标远大的公司，都会非常看重运营增长岗位

这类岗位已经成为所有新型公司的标配，招聘方在用人时会非常看重以下几点：

1.超强的执行力

2.一定的学习能力

3.对数据敏感，尤其是数据规律

能从数据变化发现事件之间的关联性，找到应该加强什么投入

4.持续挑战高目标的热情

5.应对日常琐事的耐心

6.负面情绪管理

因为做运营增长是压力非常大的

如果你应聘这个方向，你要重点在这几方面表现出，你有独一无二的潜质和竞争力

而且这6点顺序非常关键，不要调换

运营增长类岗位要善于运用【比较优势】展示你的个人能力，举个例子：

我任职18个月，平均每个月用户增长3万，之前平均每个月增长5000，这个比较优势就明显了。

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营销创意类岗位

对任何公司来说营销都是核心岗位，我把营销和创意类的岗位放到一起了

如果你想从事这类岗位，第一个挑战就是：

你必须有决心、有信心，将公司的产品卖掉

招聘方会非常看重以下几点

1.旺盛的精力

2.对业绩的渴望

3.思维逻辑性

营销人讲业绩其实分析的是客观的计划，

包括市场，包括资源投入

4.独立解决问题能力

这里面企业最怕什么？最怕招聘一个专业人员，发现他没有独立解决问题的能力

如果你是专业人才，要能独立解决问题

5.精通前东家产品卖点

你之前的公司的产品，你要门清，才是一名优秀的营销人员

6.标志性业绩

7.熟悉新东家产品

就是你作为营销人才，你来到新东家应聘的时候

不要随口胡说，要先做市场调研，再去面试

你一定要对新东家产品有基本了解

8.稳定性

稳定性也很重要，很多公司10个人当中才能培训出1个营销人才

也就是说营销人才在公司是很少的，营销人才是很难培养的

你得有稳定性，公司才能够持续给你提供机会和资源

所以，你面试的时候，你就要表现出你在这家公司接下来这个方向上的稳定性

你要给别人一些信心，愿意在你身上投入

因为营销属于又难培养又难复制的岗位，理解了嘛？

具体怎么说？

负责22款产品文案，最低转化率1.8%，平均转化率3.9%，这就叫确定性。

你要讲的是确定性，你至少能给公司带来什么，这个很重要。

再比如，我擅长公众号软文策划，直播带货流程脚本

有两年以上直接对接甲方管理层的经验，累计服务甲方15家

这也叫确定性，你过去给企业带来的最基本的业绩是什么，让招聘方去感受

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客户关系类岗位

这类岗位最核心的就是与人打交道的能力，比如拓展陌生客户，应对老客户投诉，解决日常问题，邀请优质客户转介绍

招聘方会非常看重什么呢？

1.初次接触是否容易产生信任？

人与人第一次接触，你给人的感觉是不是容易产生信任，这很重要

而信任不是高大上，不是觉得你漂亮，不是觉得你商务，你可能不太聪明，但很真诚

2.沟通中是否有独特的表达方式

比如你是不是喜欢用什么方式去表达讲故事、说笑话，还是有你自己的语速，包括你的口音，都可以成为独特的表达方式。

3.面对压力和不熟悉的环境能否保持冷静

4.与不同类型客户打交道的经验

当你面试雇主时，能够简洁明了的表达，自己擅长的客户类型、核心技能和典型业绩

这就是客户关系类的最重要的三件事。比如：

擅长客户类型：精通民营医院拓客流程

核心技能：新客户的需求分析，大客户决策流程，促单回款

典型业绩：某客户连续3年采购超过600万，高于平均45%，

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技术工程类岗位

技术和工程其实是一样的，无论你在线上写代码还是在线下盖房子，都是一样的

技术工程类岗位是熟练操作相对复杂的专业技能与生产流程

一定是相对复杂，要是简单的就没有技术含量了

所以招聘方会非常看重某一方面的专业知识和实操能力，应聘者要重点突出以下几点：

1.已经熟练掌握了某一项技术专长

2.典型的项目经验，验证专长

3.诚实可靠

4.严谨准确

5.乐于协作

6.较强的学习意愿和成长意愿。

企业特别怕招聘一个技术人员，停留在自己的专业能力上了，外部的技术已经进步了

他不学，然后他说公司有问题，不断的增加公司各方面的成本，我们又不懂，就被他忽悠了

技术工程类的岗位，希望你要重视专业知识的严谨性和技能能力的可靠性，并在简历上体现出来

如果你想在新的一年里，有一个比较不错的求职的空间

优化一下表达方式，不要那么长篇大论，少用形容词，让别人尽量能看得懂，比如说：

主导开发了视频直播项目，在线课程连续半年稳定服务直播用户200万

平均每次服务10万，平均在线时长50+分钟,显示听课卡顿概率0.002%

这都是你的业绩，也是你的能力体现

Ok，我们刚刚讲了6大核心岗位的简历撰写要点

总结一下，你在职场上的价值，是由你为公司解决什么问题及什么级别的问题，决定的

工作经验不值钱（这些年做过了什么），业绩里程碑更值钱（这些年做到了什么）

你能实现什么样的职业发展，表面上取决于你所创造的业绩，根本上取决于你能调动的资源！