一年一度校招季，忙碌迷茫又无奈。很多人开始恨自己为什么大学没有好好学习和实践，导致简历都苍白无力。其实，大部分学生的经历都是一样的，为什么有些人能写出优秀的简历，但有些人只会哀叹自己不如别人呢？
想要搞清楚这个问题，首先需要明白公司是如何招人的。任何一个成熟的公司招人都是因岗招人，即需要什么样的人设就招什么样的人。基于这个前提，任何一份好简历都是因岗而写。所以，一份优秀的简历核心应该是匹配。甚至可以说没有优秀与否，只有匹配与否，而为了更好的匹配岗位，需要挖掘自己的经历。
因此，想要写出一份优秀的简历，需要经过以下几个步骤：
目标岗位能力提取→经历挖掘、匹配与包装→内容展示
优秀简历制作流程
一、目标岗位能力提取
知己知彼方能百战不殆，所以第一步首先对心仪岗位所要求的能力进行梳理。
一般情况下，一个岗位对应聘者的要求可以分为三类：
①职业通用能力
②具体的工作能力
③培养潜力
职业通用能力是一个岗位一般普遍要求的能力，这部分在知乎经常会有总结好的能力模型，可以用来参考。如产品经理需要的通用能力包括需求分析、产品设计、项目跟进和行业知识。
具体工作能力是每个岗位都有特殊性，针对这个特殊性需要有的技能。如对于一个偏运营的产品经理，对运营能力和资源吸引能力会有较高的要求。
培养潜力是毕业生招聘中最看重的一部分，作为招聘方最希望是找到那些投资性价比最高的学生。一般的培养潜力包括学习能力、执行能力、成长能力和工作态度等等。
职位技能
有了这些判断准则，经历的筛选和匹配就有了判断依据。
二、经历挖掘、匹配与包装
很多应届生写简历都会面临这个难题：经历太少，简历凑不够。其实这个问题的根源并不在于经历少，而在于缺少一个合理的方法提取自己的经历。
一个牛逼的挖掘机是这样工作的：穷举→提炼→对应→包装
挖掘工作
穷举：这一步是发散，罗列所有经历，只要你能想得起并且只要你能拿得出手，全部按照时间顺序梳理出来；
提炼：在每个经历中抽象出来一个你认为最能代表你能力的词，如想象力、领导力、组织能力
对应：将之前提炼的能力与职位要求一一对应，并且找出每个能力下最具代表性的事项进行证明
包装：选出这些事项，用STAR方法进行包装
补充~STAR方法：Situation~Task~Action~Result
举个栗子：
带领5个人（S），接手XX平台内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方式，策划8场专题（A），将平台日活提高20%（R）。要注意，对于最终的结果：
最优：有数据进行论证；次优：用第三方评价论证；再者：用自己主观感受论证。
提供一个表格供大家使用参考
挖掘包装示例
三、内容展示
正常情况一个简历只有3s生命期，那如何在这3s时间内高效展示自己呢？
两个角度可以确保高效展示简历。
1、简历内容比例
可以很粗略的把简历分为两大部分：基础部分和提升部分。优秀的简历都是需要详略得当的。
需要80%篇幅去写提升部分，20%的篇幅用来罗列基础部分。
基础部分指的是：作为学生，必须要具备的经历，如果不具备就是不及格；但即使完全具备，也只能拿60分。
基础部分包括：基础信息（照片/电话/邮箱/职位意向）、学习成绩、校园经历、社会实践、奖项等。
提升部分指的是：体现你与其他竞争者的差异性，这部分才是真正让你拿到高分的部分。
提升部分包括：留白式的自我评价、高匹配的实习经历、个人的独特经历、证明成长潜力的经历、具有竞争力的奖项等。
以上所讲述的方法都是为了能够使自己提升部分有个高分。
展示重点
2、简历内容排版
这么多不同的内容，如何保证3s内get到重点？
一个最简单有用的法则就是：在视觉焦点展示最重要的内容。
以下有两种较常见的简历排版，我把视觉焦点圈出来，这部分是最适合把自己最具竞争力的提升部分展示出来的。
简历的视觉焦点
写在最后
很多人找工作找的很艰辛，主要原因还是自己定位不够清晰，导致找工作都是盲目去碰运气。找工作是一个系统化的工程，优秀的简历是迈向成功的第一步，也是梳理清楚自己优劣势、寻找未来方向的一个手段和工具。希望大家找工作都能如愿。
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