你以为简历只是面试的第一关，实际上简历还是决定是否拿offer的最后一关。
因为在发放offer的时候，如果几个候选人经过面试后，差别并不大，简历将成为一个重要的决定因素。
所以，简历决定的不止是面试机会，更有可能是你拿到offer的机会。
既然简历这么重要，多花点时间正确地写简历，也是值得的。
注意：是正确地写简历。
很多时候，没有掌握正确的简历写法，写出来的简历都是很让HR头疼的。
在这里，提供以下几点正确写简历的方法，不说能尽善尽美，但却能大大增加你拿到offer的几率。
工作经历
工作经历是展现你解决问题的能力体现，而企业也需要解决问题的人，所以，你需要向企业明明白白的说清楚你的竞争力即解决问题的能力。
这里就需要用到STAR法则：
STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写。
Situation：这件事情是在什么情况下发生的
Task:：你是如何明确你的任务的
Action：对于这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，就是一种讲述的方式，以结果为导向，做了什么，得到了什么效果。
那么，在简历中，你阐述同一工作内容时，用与不用star法则，两者的效果是不一样的，至少，对于HR看到简历时的感受就不一样。
我们举个例子来看看：
比如，公司招聘一名新媒体运营
其中，招聘JD里面职责有“负责用户互动”，那么来对比一下用与不用star法则。
不用STAR法则：负责账号的运营，提升了用户的互动量。
用STAR法则：负责公司账号运营，在资源有限的情况下，通过用户数据分析和文章优化，将每次发文互动量从20提升至了60。
不用STAR法则之前，HR只知道你提升了用户互动量，至于提升多少，一概不知，HR心里有一种不明不白的感觉。
使用STAR法则之后，HR知道你通过了用户数据分析的方式、文章优化，将用户互动量提升了3倍，3倍也成为了你竞争力的体现。
在撰写工作经历时，还有一点需要注意的就是动词的选用，动词需要尽量简洁，因为工作经历就是证明你做了什么，做成了什么，其中有大量的动词使用。
为了保持一页纸简历，动词的简洁使用是很重要的，你可以参考超级简历官网的动词整理归类，已经按行业、能力、岗位划分好了，你可以直接用到简历中。
很多时候，对于应届生，并没有那么多工作经历可写，虽然掌握了简历写法，但是没有可写的经历。
匹配招聘JD中的关键词
简历内容一定要和招聘JD中的关键词匹配上，一是为了HR能够找到你，二是为了HR能够抓住关键信息。
在大量的简历中、在每个招聘季、在大型企业的招聘中，HR找到你不是一件容易的事，并且HR也不会每个简历都去翻一下，为节省时间，他们会通过搜索关键词提取简历。
为了让HR搜索关键词找到你，你的简历内容就需要保持更多的关键词，这样做的目的就是，当HR搜索关键词的任意组合，都能将你提取出来。
那么，HR的搜索意图在哪里去找？
至少招聘JD 要作为你的参考项，企业招人的需求，都写在上面了，上面就有需求关键词。
比如，公司要招聘一个会计。
招聘JD里面写着“会计师职称”“账目核对”，那么简历内容里面就需要有“会计师职称”“账目核对”等这些词语的出现。
第二就是，当简历中有了这些需求关键词，当HR在扫视简历的时候，这些词语也将是HR重点关注的词语，你的需求关键词越多，说明你越符合招聘要求。
你的简历内容越符合招聘要求，你将更有可能获得面试的邀请。
对于简历的排版
HR喜欢什么样的排版设计呢？
不知道，每个人的偏好都不同，完全猜不出来，但是你得知道HR在筛选简历的时候是很忙的，招聘季的时候更忙。
HR看简历的时间很短，所以，你的简历需要在短时间内，让HR能够快速读完，那么你的简历就不能给HR造成阅读障碍。
没有阅读障碍，则需要让简历符合HR的阅读习惯，而从上到下，从左到右是大多数人的阅读习惯，HR也不例外。
让我们来对比一下，下面这两份简历：
右边的则更符合HR的阅读习惯，比起左边的，虽然设计版块少，但是简洁大方，并且在保持一页纸的情况下，能够装更多的内容，不会因为空间不够，而增加简历页数。
关于自我评价
有好处也有坏处，因为写得好，又符合真实情况，是加分项，但是写得不好，简历就要被扣分的。
并且扣分的可能性更大，因为自我评价的主观性较强，是自己对自己的评价，说服力并不强。
对于自我评价，建议不写，不写至少不会被扣分，并且写了也不会加太多分，因为简历的重点参考项不在这里。
在求职过程中，简历就是有这么重要，它决定着你的面试、你能否获得offer、对你的第一印象等等。
比如，面试官对你了解很少，在面试过程中就会围绕简历来，根据简历进行提问，你不正确的对待简历，被问到时，你都不知道该怎么说。
比如，当天面试的人很多，面试官记不清那么多面试过程了，对于面试过程没有印象了，确定offer的时候，只有再次参考简历。
综上，简历在求职的过程中真的很重要，它贯穿了求职的全过程。所以有一份优秀的简历，可以使求职之路更加顺利、事半功倍。
最后，超级简历祝大家都能写出优秀的简历，找到理想的工作！
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