排队时被插队,如何控制情绪有效沟通?
周五的晚高峰,上班累了一整天,此时的自己只想坐下来好好休息。好不容易挤上了一趟公交车,本以为只能一路站回去了。这时候,突然发现还剩最后一个位置!顿时欣喜若狂,就在飞奔过去的途中,突然自己后面的人硬生生把包扔了过去,就这么把位置抢走了。。。
此刻的自己,内心如万千只草泥马奔过。。。
我是该勃然大怒、将他赶出位置?还是默默生闷气,隐忍不发?有没有第三种完美的应对方法呢?
本宝宝闹情绪了!我们来看《关键对话》这本书。
《关键对话》行为方式模型P95《关键对话》P95,114
控制想法
如果强烈情绪让你在对话中陷入沉默或暴力,试试下面的方法。
行为方式回顾
关注你的行为表现。如果发现自己正在远离对话,问问自己在做什么。
•我是否陷入了沉默或暴力应对方式?
确定行为背后的感受。学会准确识别行为背后的情绪。
•导致这种行为的情绪感受是什么?
分析感受背后的想法。学会质疑你的结论。寻找感受背后其他的可能解释。
•造成这种情绪出现的想法是什么?
寻找想法背后的事实。回到事实本身,放弃绝对表达,区别客观事实和主观想法。
•造成这种想法的事实依据是什么?
注意似是而非的“小聪明”式想法。尤其是受害者想法,大反派想法和无助者想法。
改变主观臆断
你应当询问自己以下问题。
•我是否故意忽略自己在这个问题中的责任?
•一个理智而正常的人为什么会这样做?
•我的真实目的是什么?
•要想实现这些目的,现在的我该怎么做?
我们来看行为方式模型。所见所闻与展开行为中间还有主观臆断和形成感受两个阶段。也就是说,我们的行为不取决于当时的状况,而是自己当时的想法与感受。排队被插队了,我和对方撕逼了。撕逼并不取决于被插队,而是我们被插队时,感到了愤怒,可能当时想着:我排了这么久队,凭什么你一下子插到前面去!
所以说,控制情绪的关键在于控制想法。我们该如何做呢?总共分2步。
第一步:回顾行为方式
第二步:改变主观臆断
不要急,我们一步步来。
回顾行为方式,也就是将行为模式图进行倒推。
第一步:关注自己的行为,重点观察是否表现出了沉默或者暴力应对的方式?
被插队的这一刻,我的行为是什么?有没有沉默以对或是暴力应对?
第二步:确定行为背后的感受。
被插队的时刻,我的感受是怎样的呢?是愤怒、无助、厌恶、不知所措、难过还是平淡?
第三步:分析感受背后的想法
感受来自于想法,我之所以会有现在的感受,是怎样的想法导致的呢?比如,被插队了,我感到特别愤怒,可能是因为我在想:这人怎么这么没素质,乱插队,大家都很累都想坐着休息好吧,真是没教养!
第四步:挖掘想法背后的事实。
明确了想法之后,我们来看,想法来源于怎样的事实呢?比如插队这件事,事实就是我在周一晚高峰的公交车上被人插队抢了位置。
到这里,我们不妨稍微停一会,大家看明白了想法和事实的区别么?
是的,想法是主观判断,事实是客观情况。我们会有不良情绪,正是由于主观判断和客观情况间存在差距,有了扩大倾向。
我们既然发现了问题出在主观判断和客观情况间的差距。
每天都要开开心心哒我们来看下一步:改变主观臆断。
排队被插队了,你会怎么想呢?
1.这人怎么素质这么低,都是这人的问题!
2.我怎么这么倒霉,摊上这么件事,这也不是我的错呀!
3.哎,遇上这样的事,我也很无奈,也没办法呀!
4.其他。
这是三种常见的主观臆断,第一种是受害者想法,第二种是大反派想法,第三种是无助者想法。
既然我们找到了错误想法,下一步就是如何消除这些想法了,也就是改变主观臆断。
对应上面三种想法,分别有三种破解之法。
1.如果你有受害者想法——把受害者变成参与者。我们可以问自己:我是否故意忽略自己在这个问题中的责任?被插队这件事情,我是否也有责任呢?是不是我走的太慢了呢?
2.如果你有大反派想法——把大反派变成正常人。我们可以问自己:一个理智而正常的人为什么会这样做?被插队了,他是不是也是太累了想要坐着休息呢?或者他没注意到我,看到位置直接坐过去了?
3.如果你有无助者想法——把无助者变成行动者。我们可以问自己:我的真实目的是什么?我希望为自己、他人、我们的关系实现什么目的?要想实现这些目的,现在我该怎么做?虽然被插队很愤怒,但我真正的目的是什么?是和对方理论,还是想要有个位置坐呢?为了有位置坐,我该怎么做呢?
伙伴们,看到这里,你的愤怒、无助等负面情绪是否消退了许多?是否感觉平静了许多呢?
安定好情绪后,我们再和对方进行沟通:您好,我刚刚正准备坐下来,您从后面抢先过来坐下了,我感到有点不舒服,我现在很想下休息,而且也在您前面上车,您方便让一下位置么?或者我们一起挤挤?
比起愤怒爆发或者沉默隐忍,这样效果是不是完全不一样了呢?
回顾行为方式+改变主观臆断,这套方法不仅适用于被插队,生活中随时有了强烈情绪,让你在对话中陷入沉默或暴力的时候,都可以尝试一下这套方法哟~
欢迎小伙伴们在留言区分享你运用这套方法的故事哟!
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