这位女同事即便没带孩子上班，估计也十之八九是在裁员名单上。
人与人都是积分制，可能这只是条导火索罢了，压倒骆驼的绝对不仅仅是这一根带孩子上班的稻草。咱举个最简单的例子，如果女同事是公司业绩最好的销售，别说有几次带孩子上班了，就算孩子在领导办公桌上撒尿了都没事。
现实如此，在职场，你能创造价值，你能解决问题，你才有特权。永远不要忘记一件事：领导讲人情，也是和对公司有贡献的人讲。职场不是福利院，公司黄了倒霉的是老板不是你，职场更多的是权衡利弊，而不是人情与同情。
再说说带孩子上班这事。
公司是工作的，上班是干活的，带孩子上班能免则免。除非特殊情况，实在没辙了，提前和领导打个招呼，但只可偶尔为之，有几次……频繁了些。不考虑孩子来了会分散妈妈的注意力，影响其他同事，这种情况发生几次，领导多多少少也会顾虑你在工作中的精力投入。
我也见过女同事带孩子上班，但无一例外是因为调班或加班，周末来公司孩子没人看，没办法，而不是平时的工作日。客观的讲，工作时间来了一个调皮捣蛋的孩子……不管对女同事还是对其他同事，要是说一点没有影响，不大可能。
每个人都会有为难之处，但是生活是生活，工作是工作，生活的事要自己想办法解决，不能把它带到工作中，生活和工作混为一谈，本身就是一种不职业。
如果万不得已，一来要提前报备，和领导打招呼；二来不可弄成常态，领导给面子，不能当成鞋垫子，本身不合理的事，一次就成了，两次三次四次后，别人怎么想？三来带孩子来要管好孩子，给孩子安排好事情叮嘱好，尽可能地降低对同事们的影响。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老梆菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者，《妇女之友》职场专栏作家。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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