人与人之间讲究缘分，人与工作之间也是讲究缘分的。其实，面试成功与否，不必非得等人事部的电话，我们自己多多少少能感受到有戏没戏。我曾经工作的一个公司，员工之间一直流传一个说法：面试老总面试一个人的时间基本决定了这个人在公司待的时间。某员工和老总聊了半个小时，基本半年后离职了；某员工面试了两个小时，他待了两年半。虽然这样的说法有点儿滑稽可笑，却屡试不爽，我一度怀疑这是不是一条什么定律，只是我自己头发长见识短不知道罢了。在不断面试过程中，我总结了几点，静静想想还是有点道理的。
一般面试有三个环节，第一个环节呢，面试官拿到求职者的简历大概看一眼让求职者做自我介绍，有些简历都不看，直接让求职者介绍自己。
自我介绍环节很重要。这是自我总结和自我阐述的阶段。自我受教育情况，拥有哪些职业技能，自从工作到现在从事过哪些工作，工作内容主要是什么，再者就是涉及到个人的喜好和特长。其实这一段不仅仅考察的是我们的演讲能力，也考察我们的思维能力，不要乱扯，重要的是，你的所有技能和平时生活的感悟和喜好都要靠近你求职工作的内容，当然这也是考察一个人对某个职位的了解程度。比方说如果你面试策划的工作，可是你却丝毫不谈与策划有关的经历和能力，那么其他内容说得再好，也是会让人怀疑的。抓住重点，知道自己是寻求一份工作的，而不是漫无目的聊天。要着重突出你的与之相应的能力。如果这方面能力暂时欠缺的话，你要表明你很感兴趣而且也愿意学习的态度。没有让面试官看到你的能力，你一定让对方看到你的态度。
通过求职者的自我描述，其实这个时候面试官心里已经给求职者打了个分。根据面试官的表情和态度，基本可以知道这份工作达成的可能性。如果面试官对求职者认可度高一点的话，第二个环节的聊天更丰富充实一些，如果被pass的话，第二个环节也还是会有的，但三言两语草草了事，所以当求职者猜不出面试官心思的时候，可以根据第二个环节来推断。
当我们的自我介绍结束后，面试官一般会主要介绍下这个公司的情况和他们对于这个职位求职者的要求。上一个环节是面试官对求职者的考察，那么这个环节就是求职者对面试官的考察了。公司的文化理念、工作内容是否符合我们想要寻求的，毕竟工作不仅仅是公司面试求职者也是求职者考察公司，只有两者达成意见统一了才能签订劳动合同。如果面试官说得详细周到，交流时间也很长，那么说明他想多了解面试者一点，更深度挖掘一些求职者的能力。如果只是简短进入第三个环节，那么第三个环节可能也是客套话了。当然，当求职者对这个公司了解了很多的时候，如果觉得这是自己理想的公司，就一定要抓住第三个环节----最后的机会了。因为当求职者走出这个房间的时候，被pass就真的pass了。如果求职者在第一个环节表现良好的话，这个环节就是求职者来考察公司的时候了。
第三个环节面试者会问：还有没有什么要了解的？希望这个时候求职者不要傻傻的只问工资，当然薪水是重要条件，但是从我们问的问题的质量可以看出我们的很多问题。如果我们询问公司未来的发展方向，公司未来五年的规划，公司过去的经营情况，公司现在达到的一个水平等等。起码我们询问的问题使得面试官知道我们更在意的是什么。而高质量的问题为我们增分不少。如果这家公司是求职者意向很大的公司，而前两个环节求职者表现又不是很好的话，几个高质量的问题会令人刮目相看。当然，借此机会，要更多的把前两个环节表现不佳的地方圆回来，只要面试官没有赶人，就还有机会，而一个高素质的面试官是不会主动赶人的，毕竟他们也是为了替公司和企业寻找更合适的人才。
如果一个公司是特别牛逼哄哄的，比方世界500强啥的，也真是可以学到东西的，扫地我也会去，毕竟混入这个圈子，以后还是有机会的。如果第三个环节也没有把握好，那就和面试官要求现场重新再来一次面试。或许他们会因为求职者的韧性而考虑下。毕竟有前人成功过。最后，希望大家都能找到理想的工作，过上理想的生活。
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