最近几年，「95后」步入职场引起了社会各界关注。
同时也伴随着很多人的质疑，认为「95后」是任性辞职、对工作不负责任的社会新人，但是现在这些已经成为过往。现在95后求职甚至都不问工资，更多从自身考虑，追求自我价值的实现。
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不求高薪职业
只求工作顺心
山东大学迎来了一场毕业生招聘会。通过这次招聘会，了解到这批95后的毕业生，「高薪」并不是他们参考的主要标准。
有些同学说，如果找不到合适的工作。自己将继续考研学习；有些同学希望工作的同时考取一门证书，比如CFA；有些同学则希望能够进入到世界500强工作；而有些同学还希望公司有健身房或者下午茶的时间。
对于薪酬方面，他们并不会作为找工作的主要衡量标准。更多学生考虑的是从自身出发，能够追求自我价值的实现。
95后毕业生的择业观并没有太大转变，因为我们都在遵循一条法则——只要拥有足够的能力，就能实现自己的追求。
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提升自己很重要
钱只是提高生活质量的工具
#95后求职不问工资#的热搜，让大多数躺枪的「95后」又一次被代表了。
毕竟这可能只是个别毕业生的择业观，不能以偏概全。因为除非是嘴里含着金汤勺的富二代，绝大多数工薪阶层的年轻人仍然需要足以养活自己的工资，不然谁会愿意生活被职场束缚？
70和80后找工作时，更加注重的是工作的稳定性，很少会考虑自己是否喜欢。因此，公务员和事业编这些职位，受到了人们的追捧。那时，许多人的思想就是争取能够到事业单位工作。这样，一辈子吃穿就不用愁了，至少「铁饭碗」保住了。
如今不同的时代背景，95后年轻人会更注重自己的喜好和实现自身的价值。「铁饭碗」对于部分年轻人来说甚至就是提前进入退休生活。所以说95后不再局限工作稳定、固定工资。
对于95后来说，提升自己最为重要。一位在商业银行工作的95后姑娘对我说：目前她正在备考CFA二级，大四考了CFA一级，现在由于每天上班，担心备考跟不上，报了培训班，平时一边上班一边刷泽稷CFA网课。虽然家里曾经想让她进入体制内，但她还是在毕业后选择了去银行工作，工作第一年在柜台上班。这里我想说一下，其实新人进入银行，无论你是211,985学校，还是名校研究生，待遇都差不多，都是从柜员或者大堂经理等基础性岗位做起。其实银行这么安排也有一定的道理，毕竟新人不懂业务，将来即使转到了管理岗位上根基也不牢固，到时候再想补可就没机会了。
对于自己的职业规划，她也有自己的打算，拿下CFA证书。据了解：CFA在银行中的发展是所有行业中最有前途的。CFA在银行中主要适合如外汇投资交易这样的部门，包括银行间债券交易。忘记哪家银行的行长就是从这样一个交易员做起来的。
归根结底，当你不断的学习和探索中成长，努力提升自己，当你成为业务骨干，营销能手，成为行里不可或缺的一份子时，机遇也就离你不远了。
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“坚信自己走的路是正确的”
舍不得拼搏，就不要奢望实现梦想，更没有办法从容对不想做的事情说「不」。
就像亦舒的这句话：「人真的要自己争气，一做出成绩来，全世界和颜悦色」。
每个时代的人都有不为人知的心酸，各有各的难处。为了谋生，出来找工作，对自己手头的工资都漠不关心，那么他还能对什么上心呢？
相比父母辈「有工作就行」来说，我们有工作满足物质生活的同时，还要满足精神生活。
年轻人其实知道自己专业水平不够、直接经验不够，所以在一开始的时候从来没有奢求过高工资。
很多时候，在一线城市里实践、积累经验，作为年轻人的我们从来自己倒贴钱进去的。
能力不够，跳出现有圈子，无异于自取灭亡。想趁休息时间在个人感兴趣，觉得能够有所发展的方向努力。
想要发展好，证书来引导！
提升自己实力的一个重要途径，就是考证。这里说的考证，是指含金量高、银行重视程度高的证书，如果考取的只是银行从业资格证、会计证等证书，就别抱太大的希望了，因为这些证书实在是太普通。
这里我仅给大家举几个在银行领域举足轻重的证书，比如注册金融分析师（CFA），是投资领域含金量最高的资格认证，投资银行部的不二选择，金融风险管理师证书（FRM），FRM持证人是现在所有银行机构所追捧并且鼓励员工去学习的重要证书，全球金融风险管理领域最权威的资格认证；当然，还有大家熟悉的注册会计师证书（CPA）等等。
千万别小瞧证书的作用，95后小岚所在行的一位资格比较浅的同事就是因为持有特许金融分析师（CFA）证书，成功的调入投资高管部，没有其他任何的关系。怎么样，牛掰不？
但是，这里不是说证书就是万能的。说到底，还是要有坚实的专业基础，不断开阔的眼界，这才能谈得上“职业生涯的不断发展”
其实95后并不是不在乎工资，而是现在的工资并不能达到一个理想的状态罢了。
95后这一代人，看重的核心不是工资而是自我价值的体现，这才是他们想要追求的。
那些不在乎工资的年轻人，其实是有理想有追求的一类人，他们有自己的野心。
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