领导喜欢提拔老实人吗？

老实人不光得不到提拔，在商场或者官场都很难有所成就。所谓的老实人大多都是不懂得察言观色，做事不懂得变通，不懂得社会潜规则的那一类人。而实际上你想成事儿，可以直着办，也可以迂回着办。话可以正着说，也可以反着说。

社会上很多基础性工作，大部分都不需要什么特别突出的能力。这类情商低的老实人，加上他不懂得自我反思。往往会固执到最后，固执一辈子，结果一事无成。

而这个世界巧妙就巧妙在事物都有两面性。好坏它是可以相互转化。真老实如果变成了假老实，那就是大智若愚。能扮猪吃老虎的人也比比皆是。领导喜欢提拔那些有眼力劲儿。一点就透。一说就通的人。精明能干，有能力。这种人固然是领导的得力干将左膀右臂。但是这种人不会成为领导的心腹。因为正是他们的这种精明。降低了他们的可信度。领导真正的心腹是可靠可信，听话照做之人。而精明的人往往喜欢。把自己利益最大化，仗着自己有能力。在团队中拉帮结派。但凡是有点水平的领导，都知道古代君王。最讨厌的就是私结朋党。仗着自己手里有点权利出去作威作福。甚至连家里的一条狗都要拉进朝来沾沾福气。你说这种有能力有眼力见儿的精明人，比起能替领导担责任的傻瓜，忠心耿耿，只为领导一人服务。嘴严不出去到处招摇撞骗，这两种人，你说领导会把谁当做自己的心腹。所以纵使能力差一点，这个忠诚度是千金难换。领导更愿意把核心重要的事情交给心腹。所以是不是老实人不重要，而是在该老实的时候老实，该变成不老实的时候不老实。而不是时时刻刻都不老实，也不是时时刻刻都老实。这是哲学智慧矛盾对立与统一的辩证逻辑。

有能力的人少见，可靠的人少见，有能力又可靠的人更少见，而最常见的就是又没有能力又不可靠的人。