老公回来工作已经一个多月了，昨天我们聊天，谈谈他的工作。平时也会和他聊点工作，但只当做饭后茶点，不当一回事。昨晚，不知道怎么回事，说着说着就谈到了我们的未来。
说实话，我不想让他继续呆在这个公司，唯一支撑我这个信念的是钱，对，工资确实比其他公司待遇好点，可，我总觉得人真的没有必要为了钱，就可以抛弃自己的原则。现在看着工资还可以，但几年之后不会有太大的改变，人的价值就会随之而低。我想劝他在奋斗的年纪千万不要选择安逸，只是，目前即使是这个稍好点的工资，我们的日子也是入不敷出。女儿，一直吵吵闹闹要一个熊的绒娃娃，正好，昨天因为下雨被困在超市没办法回家，只好逛来逛去，也没舍得买其他东西，就买了个熊娃娃回来了，结果当然是被老公讲了一通，什么该花的花不该花的不要花之类的，总之我们两的消费观一点不一样，我也没必要跟他较真。
说到他的工作，有几处我自认为觉得不满意的地方，我不清楚是我的问题，还是大部分公司都会这样，但至少我以前工作的公司不是这样的，我曾怀疑我没有跟上时代的潮流。
第一:公司对技术部不认可。
我认为技术部，应该是一个公司的首要核心。而这个公司技术部的地位相当低，甚至没有一点话语权。老板也不曾认可，总认为技术部，就是配合生产、销售等部门。
第二、研发的产品，不经测试直接销售。
最可笑的是，他们美言说是客户特别急需，没有时间测试！没有一个合格的产品，就急忙把产品推销出去，无疑是增加产品售后的问题。尤其是刚刚研发出来，还没有经过公司内部测试，就推入市场。总之，我觉得这种做法特别可笑。听老公的意思是，销售为了拿到业绩，常常会满足客户的各种需求，得到订单之后，返回公司要求技术部研发。完全不会理会公司目前的情况。而老板也是看到销售出单喜出望外，催促技术部研发，结果技术部研发不出来，就是技术部的错误。我总觉得公司没有这样的能力去研发新的产品，销售为了业绩口出狂言，不应该责怪的是销售吗？如果我是老板，至少我会去责怪销售，再根据客户的需要，和研发协商，共同研制新的产品，并不是为了销售，就把不成型的产品销售出去，那么，口碑怎么维持？
第三、公司加班不合理。
公司加班不给加班费，刚开始谈好的加班会有加班餐也没有兑现。况且，加班没有加班费就算了，美言说是可以调休，好吧，调休也可以，但只能当月调休，当月调休就当月调休吧，还只能在不忙的时候调休。这无疑就是一个霸王条款，变相的让人义务加班。听老公说，前几天有一个人请假了，回来被主管批评一顿，说是工作这么忙，居然还请假！难道，只有公司忙吗？我们的加班就该义务吗？如何使用不应该是我们的权利吗？这应该是公司该探讨的问题，以前我呆的公司，虽然也是上班打卡制，但每个人把公司当成自己的公司，即使是义务加班，也会抽时间去上班，因为自己的事情没有做完。有一次，我有点不舒服，主管直接会说让我回去休息，当然不会当我是请假的，这应该是公司的合理性。我想没有一个上班族会无缘无故请假，毕竟是打工族，自己的工作没有完成，迫不得已不会请假。至少我这么认为！
第三、制度差
这个公司，上下班的时间老公来了差不多一个月，就已经换了三次。刚开始是5点钟下班，过几天说5点30下班，过几天再是5点下班。我觉得这样的公司制度真的是有点无语，当然我肯定也没有考虑公司的内部情况，但总是换来换去，未免太不把制度当一回事了。况且，刚来的时候，人事说住宿费120元/月，谁知道来了之后变成200元/月，虽然差的不多，但心里总是不舒服。人事说是刚刚才上调的，我们也就没有太当回事。过几天看了公告之后，其实上个月就已经上调了的。这种行为难道不属于欺骗吗？为了招人，可以撒谎？！
第三、办公室气氛太差。
办公室氛围特别差，动不动就是吐槽这个公司，但又一种舍不得的心情离去。逆来顺受，感觉已经被压迫习惯了的。
所以，我不想让老公呆在这样的公司，一来得不到重视，二来气氛不好，怕到时候老公也成了逆来顺受的人，对未来没有了希望，三来，也是最重要的，我觉得现在还可以再拼搏一次，如果现在我们已经是40岁，我可以考虑一直待下去，毕竟待遇还可以。但我们还年轻，如果我们这样颓废下去，几年之后就会一个大变样！！我不想就这么糊里糊涂的活下去~至于钱，我也担心钱，但我更担心的是以后的生活，如果仅仅为了现在的生计忍气吞声，我宁愿选择现在吃苦，为了以后的生活在努力一次！
总之，我对未来有很好的憧憬，我不会因为现在就得过且过！
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