我也不喜欢上班呐（图片来自网络）
巧合的是，两年前的差不多时间，刚毕业的我以初生牛犊的姿态讲“不到一年工作经验如何争取三到五年要求的岗位”；
两年后的今天，毕业三年，从事互联网运营两年初初两只脚踏过职场的我，要聊聊“机会”“积累”和“升职加薪”。
相同的是，是的，我又跳槽啦。
首先明确一点：跳槽会带来比较可观的薪水增长。但是，我仍然要和你强调，机会和节点。
纯为薪水跳槽的想法是短视的（尤其是运营）。
我的领导最近和我分享了一个跳槽失策的案例：
领导有个工作十年的友人，因为工作职能匹配度较高，哥们现在也有跳槽意向，而且有招人经验的也知道，招人时间和精力成本很大，领导就把友人的简历推给了HR和上级大佬。
然后我家领导被约谈了。
大佬说，“你要招人我一般不干涉你。但这个人我觉得他不行，因为他眼光不好。”
“你看他，最早在某宝创始团队，没两年就走了，你看某宝现在？”
“而且他是从某宝跳到传统金融行业做互联网，一呆就是六年，这六年传统互联网的成长性在哪里？在舒服的环境里呆久了，要怎么打仗呢？”
“后面又频繁变动，再到这次的应聘，我都看不到这个人的成长度和眼光。我们宁可招一个年轻但是有眼光可培养的，也好过一个一眼探得到边的老人。”
每一个人的履历，不是写在简历上的文字，每一个脚印都在偷偷展示着真实的你。
如果当初他眼光够好在某宝坚持下去，现在恐怕已经获得了百倍收益，成为手握股票的人生赢家了吧。
听到这样的案例，也不得不警惕和唏嘘。
我也亲眼看到过，HR拒绝候选人，因为“太急躁”。
所以如果在最年轻的时候为了涨薪的目的透支了以后的自己，完全是得不偿失的。
在对的节点探爪子（图片来自网络）
合理的跳槽是怎么样的呢？除了薪水，以下三种跳槽理由，不妨参考看看。
（1）为了一个对的方向：行业，公司，岗位。
第一份工作到第二份工作，我完成了行业和岗位的转变，跳到了适合自己的岗位。
如果你对当前的工作完全没想法，跳槽吧；如果你对未来的工作也完全没想法，停下来，冷静一下！
未来20年的80%时间都在工作，你会愿意思考它研究它吗？
评估一份工作是否适合你，最好的方式就是去做一次方案：
你是否对它有很高的兴趣足以支撑一次一周的自主调研分析？
你是否对这个领域有想不完的idea和倾诉不完的新发现？
你是否有足够的能力，产出一份具备可执行性的方案？
如果答案是yes，带上你的方案和想法，去和专业的人聊聊吧～
此外，对于运营小白来说，大厂经历未来还是很刷分的。大厂的规范性和思维逻辑的训练，绝对值回几年的加班透支奉献。
非常建议互联网小鲜肉们在前三份工作中努力争取一份大厂经历，为后续打下好的简历基础。
（2）为了一个质的转变：经验，职级，职权
由于选择对了合适自己的岗位，我如鱼得水。在大厂两年实质也是风云变幻的两年，经历了三个领导，却也成为bu中唯一连跳两级的成员，并作为部门接口人参与了一个跨bu的重要项目。
通过项目经验的累积和各种大神的共事，乃至他们的认可，都成为我进入下一步的资本累积。
在这种情况下，为什么选择从大厂离职呢？
本质上是因为开始进入瓶颈了。一方面，公司开始新的拥抱变化，人事高于做事，本身我不希望把时间损耗在人事斗争里。
其次，新的公司给了我带人的机会，一个成长中必须经历的新的尝试和领域。
处在职场生涯最重要的前五年，如果一年都在重复相同的工作，这份工作的成长性和领导对你的位置定义就值得思考和警惕了。
身边也不乏一些case：
84年的同事小姐姐，领导对她的定位就是执行，几乎不会把独立的项目交给她负责，于是一年年被倒挂；
很有能力的合作伙伴技术大神，因为领导对他的定位是纯粹的技术，明明已经是高职级，却始终单打独斗，呕心沥血加班，比他层级低年龄小的同部门同事带着团队轻松拿了高绩效和奖金。
我离职不久，就收到大神准备离职的预告了。吸引大神从大厂转出最重要的影响因素，除了对方给到期权，就是对方为大神敞开了M序列（管理）的大门。
职场前五年，你是否有清晰的成长路径定义呢？
新的岗位，是否给了你新的发挥和成长的空间呢？
如果答案是否定的，警惕跳槽的选择很有可能就是一次会在未来收税的透支！
（3）为了一个重心的转移：家，家人，生活
家和工作孰轻孰重？如果你到了保住家庭更重要/保住健康更重要的时候，那么寻找一份合适的轻松的工作吧～
身边认识的小姐姐，工作繁重却要兼顾家庭，结果上司不满意家庭也不满意身体也累跨了，就一个字，惨；
将结婚的程序员小哥哥，熬夜加班两个星期上线大版本几乎住公司，回到家发现未婚妻人去楼空芳际淼淼……
我们以前经常讨论一个话题叫如何平衡生活与工作。在现有环境下，这个话题已经不具备可讨论性，如何平衡通常不是由个人的意志决定的，而视公司文化/领导风格而定。所以跳槽前调研好公司的文化是否与你所处阶段一致吧～
好！（图片来自网络）
最后简单谈谈薪水这件事。
粗暴地聊跳槽中怎么谈薪水这件事是没有意义的。
薪水完全是（领导眼中）个人价值和历史选择的累积体现。
刚毕业那年，意外看到了两任leader的薪水。他们完全一样的年纪，对公司创造的价值也没有大的差距、领导的倚赖也各有千秋，前一个却因为几次冲动的跳槽（传说从龙套演员，影片摄制，到市场宣传……），相比后一个leader少了一倍多。
看似很不公平，却是个人的选择决定。规划和际遇都是升职加薪路上的重要决定因素。
当时心里默默把后一个leader当目标，发誓毕业五年后要和他一样多，如今也算是提前达成。
同时，好的领导和hr是涨薪路上的重要助力，几乎可遇不可求，在没有一定积累下（比如项目经验得到大神的招徕或者家有领导安排工作……），小白几乎没有选择领导hr的权利。
很幸运我遇到了。
真的会有好的hr，在认可了你的能力以后，自动给你超过预期的薪水的。我的第二份工作初始薪水就是如此。感谢那年招我的hr。
而携领导推荐、大厂经验双重加成，第三份工作和第二份工作比又是一次超过50%涨幅的加薪。（正常30%）
Anyway，仔细思考，每一步的节点，怎么走才不会后悔？你是否在浪费时间消耗职场成长最重要的五年？
愿你们也能、我会继续顺遂！
PS写在最后：
和毕业就年薪三十万的技术大佬不敢比，这里就是一个运营小白的碎碎念。
PPS：
最近招实习生多了，有人看的话可以开题说说运营实习生面试技巧或者一些运营思考。
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