【衣者说】近期，有很多职场里的朋友让衣者帮忙留意一下工作机会，如果有一些好的机会年前就可以先接触起来，如果综合下来比较OK，年后可以到岗。当然，也有一些人只是为了证明自己骑驴找马，目的是看一下是否能否找的更好的（这里的更好是指薪资更高）发展机会。
跳槽有风险
每逢年底年初，都是跳槽的旺季，特别是春节后的那两个月更为疯狂，当然，不乏有一些规划性很强、聪明的职场高手，一般都选择在年底前先找好下一份工作。等年底发完年终奖金，结合下一年加薪的幅度，来做一个综合判断是否要跳槽。如果不理想，年后会直接去新公司报到，如果综合下来比新机会好，年后会继续服务于现在的企业。
跳槽有风险，这不得不引起很多跳槽者的谨慎，毕竟大部分人已在现有的企业工作了一段时间，已经适应了现有的企业文化和团队，如果新机会吸引力不大，一般情况下是不会考虑跳槽的。作为一个资深的猎头工作者，身边也有很多的朋友由于跳槽不慎导致自己的职业生涯走上了盲区，特别是那些职位越高的人跳槽的风险会越大。
针对如何判断什么情况下选择跳槽？什么情况下不适合跳槽？个人的建议和看法如下：
如果以下五种情况说明你该考虑跳槽了：
1、你无法认同公司的价值观与企业文化的时候。对于大部分企业而言，说白了企业的文化就是创始人、老板的文化，如果你连创始人、老板的价值观和企业的文化都无法认同，我相信你真没有必要去勉强自己留下来，即使留下来工作也不会顺利。
2、与你的直属上级的矛盾已到了无法调节的时候。如果你和你的上级领导之间关系恶化，达到无法弥补的状态。不管是出于什么原由，不论是孰对孰错，一旦确立了这种恶性的关系，那么你今后在公司就真的是很难生存了更谈不上如何发展了。你要明白，既然他是你的上级，他基本上掌握了你的发展，这种关系一般情况下是不会轻易改变的。
3、无法吸取和学习到新的知识和技能。一个人如果在工作上无法突破、不在成长，即使你在干三年也许效果还是如此。所以还不如早一点离开，换一种心境和心情去面对新的人和新的工作挑战。
4、如果在一个公司已经工作了五到七年了。你已经对这里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如绩效考核什么的，你可以找N种办法去把它糊弄好，那个人嘴巴没说，你已经知道他要干什么了。所有的工作不是为了实现价值而工作，而是照本宣科，没有挑战，已经高度标准化了。人生能有几个五年八年，如果长期以往我想你这个人就差不多废了，当然有一些人喜欢这种状态，那也没有办法。这种情况下毫不犹豫，是该考虑跳槽了。
5、你已超过2年没有加工资了。对于大部分人而言努力工作的价值当然是为了改善生活，改善生活最明显的就是希望自己多赚一点钱，多拿一点薪水。如果你拼命的工作，公司也是发展了赚钱了，就应获加薪。这种情况下公司两年了都不给你涨薪水，如果此时你提出了加薪要求，如果公司不答应，我想是时候该离开了。
如果出现以下情况，此时并不适合跳槽：
1、在一家公司工作不满二年。特别是企业的管理层、高管更是如此，作为一个公司的领导和管理层，经历了多轮多次的面试沟通，自然你已经选择来了，我相信一开始彼此的价值观也好，初衷也罢，肯定是有着共同的想法才走在一起，这就是所谓的王八看绿豆，只有彼此看上了才能走在一起。何况在现有的工作岗位上呆的时间还不到两年，那么对一个有价值追求、有使命感的职场人来说，这时候离去不仅价值不大，而且影响以后的职业发展。不管任何企业都不大喜欢频繁跳槽的人，因为这种人一般都有跳槽隐，一旦染上很难根治。
2、无法处理好人际关系。我听到最多的从业者，不是怪这个人不好，就是说那个人很坏，那个公司的人际关系很复杂，这个工作不好做，阻碍太大了。然并卵，人际关系好不好，并不是你跳槽的理由，也不是跳槽最重要的衡量因素。这家公司的老板想不想改变，给不给你机会，公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业价值，才是你最需要去考虑的。如果仅仅是因为与公司同事、上司关系不佳的话，并不建议朋友们跳槽，工作上的人际问题无处不在，因为你无法保证跳槽之后，就一定在其他公司能与同事关系相处融洽。衣者认为你现在所遇到的也是你未来要面临的。与其骑马找马还不如把现在的马儿骑好才是正解。
3、公司正处于花钱培养你给你学习提升的时候。从职业生涯规划角度来看，公司愿意花钱培养你、让你学习充电，说明你还是值得公司培养的。于公于私，对于正处在培训期的职场人而言，你应该静下心来好好学习，来打造你的专业知识和技能，而不是这个时候因为什么原因而选择跳槽。即使你换了一家新公司，并不等于有这种机会，而且还要花3-6个月试用期和磨合期，不仅会错失学习的机会，而且还有可能造成竹篮打水一场空的局面。
以上是衣者的一些个人经验之谈，供各位职场上的朋友们参考。是否跳槽当然还是你说了算。
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