子瑶新媒体赚法：如何给社群里的种子用户做搭配？

作者: 子瑶摄影 | 来源:发表于2020-11-19 12:00 被阅读0次

子瑶发现很多热心人搭起来的社群，一开始都很热闹，但是没有几天就沉寂了。

但是子瑶也发现，有的人的社群似乎没有太多人去组织，但是大家比较活跃。

能聊到一起，保持很长时间的活跃度。

子瑶在网上最近看到了一个段子，说长期活跃的社群应该是这样的。

一两个风姿不减当年的万人迷。

三四位逐渐转型成功的学者。

五六名不甘老去的世俗愤青。

七八个三天两头晒食物的吃货。

若干个鞋摆各种姿势拍照的潮人。

几个有事没事经常对掐的好友。

几个个性张扬爱发段子的奇才。

几个热心服务的小助理。

众多宁愿潜水也绝不退群的呆粉。

一个内心强大爱发红包的群主。

这个段子虽然搞笑，但是却说出了社群运营的一个秘密，就是群里的成员必须有不同的特质。

只有不同特质的人在一起，才能创造各种趣味和可能性，这样才会让社群好玩。

我们可以去想一下，为什么觉得工作群不是社群呢，因为不管你是什么性格什么身份。

在工作群里面都会收敛自己的性格，去变成一个符合组织文化的身份。

在工作群里大家也不能特别的放肆，放开了去玩，只能讨论一下工作。

所以你就会看到群会比较安静，偶尔谈工作的时候会活跃一下。

但是工作是长期的，所以相应群也可以长期存在并活跃，随着人员更替而更新。

这个段子告诉我们的启发是什么呢？

我们要开始研究，活跃度的群背后的规律。

我们发现，需要在群一开始运营，就规划社群成员的搭配。

没有多元化的社群成员，就很难共同进化出好的社群生态——我们把这个现象称为杂交效应。

如果一个群里都是同样个性的人，一开始可能会觉得趣味相投，但是过了一段时间就反而觉得单调乏味。

我们都说成员要同频，但是和多元化不矛盾。

一个热爱学习成长的人，可以是外向的，也可以是内向的。

那么个性和需求并不是冲突性，而是包容性，所以我们说社群必须要有同好，但也要多元化。

同一个爱好是这个社群存在的意义，但是多元化是社群持续运营的根本。

那么问题来了，如何才能找到不同性格的人呢？

在入群之前我们怎么又知道每个人的情况呢？

怎么才能吸引不同的人进来呢？

子瑶也给分出了三种方式

①要求入群的人写严肃的自荐信。

写自荐信最大的好处就是让我们能够了解他的职业，经历爱好，甚至能看出他的个性。

然后在入群的时候去平衡一些行业，一些专业一些爱好的朋友。

我们尽量在允许入群时把不同特征的人卷入进来。

②要求入群的人是群内人推荐的。

就是推荐人是我们这个群里的，然后肯定推荐的人往往都是他欣赏的人。

那么，他推荐来的这个人的个性，也不会太一样。

那么如果有很多的在群人员，推荐的人新人入群，那么这个群的个性肯定是多元化的。

还有一个就是，推荐人和被推荐人在一个群里，有助于他们互动和发言。

避免新人入群，发现自己讲话没有人理会，会冷场。

③建群人有意识拉入一些对大家有用的资源。

就比如说一些会说话的，聪明的，情商高的这些人加入一定会给群带来很大的帮助。

子瑶认为社群成员最好是个性多元化，行业多元化，兴趣多元化，有了这些不同一个群才能碰出火花。

当然也有例外啊，学员付费群。

那些会，比较自觉接受学习安排，结束阶段性学习后，群就可以解散。

越是要维持一个群的活跃度，一定要认真对入群的人进行挑选。

否则成立群快，群运营难以持续这一天到来也非常快。

一个好的社群之所以能够活下来，是因为一开始就做了满足了这些成员杂交的搭配模式。

那么是不是有了这种杂交模式的搭配群就一定会好。

也未必，如果一个群里都是各行各业的人，但是这些人又都是普通人。

普通人在一起聊天往往聊的不咸不淡，时间长了新鲜感也就没有了，群就缺乏吸引力。

想要保持更高的新鲜感，那么这个群就必须有势能高的人，做群的核心，势能高的人就好像是太阳。

总能发出光和热辐射到太阳系里面的每一个恒星上，只要有高性能的人在群里持续分享。

不管是哪种形式，群里的大部分人都会积极性参与与坚持的。

但是这里也有一个弱点，我们都知道太阳是恒定的，但是灵魂人物往往不是恒定的。

越是能量大的人越是长期投入精力去维护一个社群，那么代价就会是非常高的。

那么怎么办呢？我们可以在群里多引入几个高性能的人物，大家轮流来引导群里的氛围。

那么这样就好像一个银河系，太阳只是其中的一个微系统。