996剥夺你的不只是时间和精力

996剥夺你的不只是时间和精力

当996这个话题风头正过时，又重新谈起，不是因为别的，而是听说一位熟人最近也在和996作斗争。与其说是斗争，不如说是忍耐。

M是一家有名国企的财务，入职只有两年，因才能突出，被总部送到西班牙分部作CEO助理。表面是助理的职位，做的全是主管的工作。也就是所谓的挣着卖白菜的钱,操着卖白粉的心。

刚外派那会儿，迫切想要证明自己,不要说996，几乎是每天工作到凌晨两三点。有时领导一个指令，说今天加班熬个通宵把这个做出来吧，她也乖乖听话照做。外派一年多了，迟迟等不来公司承诺过的正式晋升主管职位。来了西班牙这么久，除了公司所在的城市，哪里都没有去过，更别说周游一下欧洲列国了。

一开始她也甘之如饴，大概多少也有些工作狂体质。可久而久之，只有虚虚的赞赏，却没有实质性的犒劳，如奖金和晋升等。任谁也会心理不平衡。另外因为语言不通，对于当地文化也不了解，经常与同事沟通时产生误解，并且外国同事也接受不了她典型的国企作风。于是，她的孤立无援的状态，愈演愈烈。

终于在她最近一次回国后，情绪爆发了。她明确跟公司表示不再外派，而正值海外公司需要人员，公司也死活不同意，并以离职威胁。她一边实在吃不消长期透支身体，又忍受着不被外国同事认可的委屈，另一边又放不下在公司获得的重视和荣誉。适应了国企作风，进外企也难，可是再跳到另一家国企，无非从一个坑跳到另一个坑。

M深感无奈，也只好这样硬挨着，和公司两厢对峙。当然，该加的班，照常得加。公司该给的荣誉，照常还给。只是一到具体的，实质性的奖励，就含混不清了。

在公司里一直这样熬着，熬个十几年，成为元老，也许好日子就真的来了。但这也很大程度上取决于，你的人际网络建立的如何，是否讨领导欢心。

用好言好语代替实质资本利益，对人进行剥削，我觉得尤为可恶，不禁可恶还很虚伪。不管人们怎样美化996,本质上改变不了它的剥削属性。

剥削，这种从奴隶社会产生的行为，实质上忽视了人的独有性,而把所有个体看作是商品，估价，买卖，谈价格。人的价值完全建立在，是否对增进利益有用，有多少用处。

诚然，这是资本主义的典型作风，但难道国内的这种做派不更加露骨和赤裸裸吗？欧美国家建立起一套完整的劳工法制度，来限制这种剥削。虽然世人都知道，剥削不可避免，但至少把剥削带来的弊端降低到人们相对可以接受的程度。

可996的霸道就在于，剥削是明目张胆的，没有回旋余地的，不接受就将员工弃如敝屣。每天工作八小时=混日子，多么可悲的概念扭曲。以裁员为威胁，实行高压管控，强迫员工听话，这又是多么落后的一种管理模式。

在以剥削为实质的外衣下，宣扬996工作制，对于不遵守或者反抗的员工采取排挤策略，夺走工作者的不只是时间和精力，高压下也难以保持心理健康。不遵从，就压迫你，最后培养出来的不是精英，而是奴性。

压迫与反抗.jpg

很庆幸在网络上，所有人的反应都出奇的一致，几乎没有人认同996的提倡者。一位领袖一呼百应，不假思索就遵从，稍稍灌点鸡汤就心潮澎湃，那是属于之前那个时代的旧事了。

我想，资本的运作，使我们不可避免的陷入利益和剥削的漩涡，或多或少。但区别在于，人是否清醒的认识到，自己所在的处境。意识到我处于被压迫的状态，即便清醒认识到后感到焦虑，也远远好过迷迷糊糊地随波逐流。不若此，今天的996会变成明日的997, 9107。。。辛勤的工作者，会变成明日毫无思想的奴隶。

我们的社会，处于一个资本快速运作的时代，每个人都被这股洪流吞没，其中不乏时代的弄潮儿露出头角，但更多人在洪流中拼命挣扎。这就是资本的残酷，也是资本最能改变人心的地方。人战胜不过他所处的时代。

未来是否会如我们小时候学的那样，最终发展成一个公有制的，自由解放的社会，也许不是我们迫切在乎的，因为我们也等不到那天的到来。但是在那之前，我们需要在暗淡中，看到那道光，在心里看到那道光。