陈工的师侄

陈工有四位师兄弟，都是大才，最近陈工多了一位师侄，多了一位传承人。

陈工的师侄，经过多年的培养与实践之后，终于也走上独挡一面的负责人，陈工很骄傲。

我调侃陈工：“人家的徒弟已出师了，你的徒弟在哪？”

陈工：“那不是一样吗，也是我的师侄，归于一个师门的。”

与陈工的师侄打交道，也很有意思。有些问题，比较刁钻，或是第一次碰到，师侄很是苦恼，总在默默思考，为什么会有这样的情况出现。

我帮着师侄出主意：“这些东西，你的师叔师伯经验丰富，遇到的情况也比较多，可以多多请教。”

师侄还有点不好意思，说：“老是请教他们，也不是很好，有时候，我喜欢一个人摸索。”

师侄就是这样一个人，爱钻研，积极想办法。有几次遇到同类问题，通师侄的努力，改进操作工艺等方式，终于成功避免了同类情况的再次出现。

大家纷纷表场师侄，通过工艺的改进，终于解决了问题，避免了很多不必要的麻烦，同时也提高了经济效益。

师侄还比较谦虚，说道：“就这一次，不能说明问题，可能是运气好呢。如果按这工艺操作，都没问题，这才说明该问题解决了。”

师侄说的没错。一次可能只是偶然，都是这样，才算成功。

有些公司，发展很快，而各种管理人才，不可能都通过人才市场等渠道，直接招聘过来。所以，公司自己培养人才，成为公司积累人才的重途径之一，而陈工的师侄就属这一类。

师侄也就技校毕业，毕业后进入公司工作，刚开始是一普通的操作工。但师侄的努力肯干，只要安排给他的工作，总能出色地完成。

正因如此，师侄逐渐被列入培养的对象，从班长开始，不断晋升，最终成为一部门的负责人。

像师侄这样的人才，其实有很多。

就在前几年，有一位锅炉工，烧锅炉的。在普通人看来，一位年轻人，只烧烧锅炉，没多大出息。但这位年轻人，却在若干年后，竟成分公司领导，让人看了，有点不可思议。

所以，只要努力，总会有意想不到的结局。

有些年轻人，不管在什么岗位，总是在抱怨，这点不合理，那点不合理，工作不积极不说，还敷衍了事，到最后，除了跳槽，别无他法。

只要努力，就有积累，就有收获。只要这样，才会在遇到合适的时机，才会发光。