从用人企业的角度来看，当然希望应聘者具备“造火箭”的能力，就算入职后主要的工作是“拧螺丝”，但万一什么时候需要“造火箭”呢？
有的公司会养个技术大牛，平日里也悠哉悠哉没什么事，你可能觉得人家吃白饭，可公司服务器挂了谁都搞不定的时候，他一出手三两下收拾利索了。
养兵千日，用兵一时。
你要是天天都干“造火箭”的事，要么，是你们公司有问题；要么，是你的能力有问题。前者是救火，什么情况之下才会天天救火？琢磨下这事正常吗，消防队员常驻，这是什么建筑？后者是弱鸡，自己本事有限，老板给的任务就是“造汽车”，你执行时觉得是“造火箭”，小马拉了大车。
再者，面试问的问题难一点，正常。
就像你找女朋友，她漂亮，她可爱，她温柔，她善良……她这么多优点了，你也希望她是有个土豪老爹不是吗。面试一看，哎呦，小伙子技术棒棒哒，问点更难的没准儿有惊喜，合理。
更重要的是，我问你什么你都对答如流，我一会儿怎么和你谈工资，你这么牛！稍微有点经验的面试官就一定会问你点更难的问题，问你点你不会的问题，打压你一下，否则你骄傲得和孔雀开屏似的，我咋和你砍价？这是手法问题。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多～
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