本文作者 | 尘曦猎头 （ID：chenxi_lietou）
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7月23日，华为内部公布了8名顶尖学生的年薪方案。
最低的为86.9万，最高为201万。
看到这份薪资报告，除了惊叹和称赞华为舍得为高科技人才花钱。
羡慕和酸楚的情绪也在不少人的心中，久久不能释怀。
为何别人总是高薪，而自己连一份“体面”的工作都很难落实？
为什么有的人看起来很普通，但是总能拿到那么多的Offer？
为什么有的人面试能侃侃而谈，而自己经常会语塞、不知所措？
归根究底，是你没有做到知己，更没有做到知彼。
与其临渊羡鱼，不如退而结网。
目录简介
小伙伴们，听说过职业锚理论吗？
为了占得先机，必须搜集对方信息
“01.小伙伴们，听说过职业锚理论吗？”
要先找到一份心仪的工作，先要了解自己。
“我难道还不够了解自己吗?我爱吃什么穿什么，兴趣爱好全都懂。”
不好意思，了解自己并不是指这些表面的了解。
而是针对求职面试，进而对自己展开分析。
自我分析就是职业性格、管理风格等自我测评。
在自我测评中，最常见的理论就是职业锚。
职业锚是指个人在职业生涯过程中，选择和发展自己的职业所围绕的中心。
这个中心是内在的，稳定的，并能决定自己适合从事何种职业。
从另一个角度而言，职业锚就是我们职业发展的动力因素。
职场上，很多小伙伴都无法“从一而终”。
经常是兜兜转转，最终才从事现在所做的工作。
工作的不稳定，表面上看起来是个人的不成熟、不专注所导致的。
由于工作难以突破、遇到职业瓶颈，所以才会在不同的领域进行尝试。
但事实是怎样的？
真正造成你不断尝试新职业、新工作的内在动力，其实是职业锚。
有的小伙伴刚毕业的时候，听说销售岗位很锻炼人，所以想尝试一番。
但是，沟通与社交并未必是他的优势，导致做的很累、很辛苦，依然没有满意的业绩。
有些小伙伴的职业锚是技术类型。
一旦进入技术部门，就好似找到了归属感、如鱼得水。
在工作过程中，也能迅速得到大家的认可。
职业锚真实存在，并且影响深远。
通过职业锚的测评来了解自己的类型，能让自己在职场上，少走弯路。
“02.为了占得先机，必须搜集对方信息”
知己知彼，百战不殆。
参加面试，必须先对这家公司的信息要有所了解。
避免面试过程中，出现一问三不知的尴尬局面。
关于公司，我们有四个方面需要了解：公司名称、企业文化、职场地址及岗位要求。
一、先记住公司的全称
在生活中，如果要和对方交朋友或者合作，那么第一步就是记住对方的名字。
换成自己，如果对方连自己叫什么都记不住，那对方又能有多少的诚意呢？
己所不欲勿施于人。
同理，要想有一个良好的面试体验过程及结果，记住公司的名称是至关重要的第一步。
毕竟，没有哪家公司会录用一个连自己公司名字都不记得的求职者。
二、了解企业文化
通过招聘信息对公司简介的语言文字描述，或是企业网站的信息，去捕捉一些企业文化呈现的模式。
公司是重视学习文化还是注重销售？
是重视团队凝聚力还是老板说了算的公司？
最重要的是，企业文化是否与自己相符，自己能否接受？
三、掌握公司地理位置
“只要工作机会好，我可以多花点时间在上班路上。”
能说出这种话的小伙伴，还是too young too naive。
上班路程如果过长，很容易导致疲惫，也会消耗耐心。
当同事都精神饱满的工作时，由于上班路程过长，自己还处于半睡半醒的状态，工作效率自然无法相提并论。
而且，有的工作需要长时间加班，这时就是雪上加霜。
上班路程长+长时间加班，导致员工离职的案例比比皆是。
四、明确岗位需求
从公司发布的招聘信息中可以了解岗位的相关要求：岗位职责和任职条件。
小伙伴们可以从这两项内容当中的文字描述，逐项去寻找自己能胜任和存在差距的地方。
其次，要了解不同公司相同岗位的薪酬和福利的对比。
如果没有提前作了解，就很难做到适当要价！
如果要价过高，会令对方感觉能力与要求不匹配，很难满足。
而如果要价过低的话，那更是对自己的付出不值！
并且，也会令面试官对你的能力产生一种怀疑！
写在最后：
找工作绝不是投递简历、面试、入职这么简单的一个过程。
要想人前显贵，必先人后受罪。
若想找到真正适合自己的工作，必须先做好各方面的分析、准备。
成年人的世界里，从来没有“容易”二字。
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