各位小伙伴和HR同僚们大家好，临近年末，又到了员工和企业蠢蠢欲动的日子。在大家准备安心过年的时候，是否已经准备好迎接年后的入离职高峰期了呢？我们常说好聚好散，之前分享了企业在录用员工时该注意的事项，详细内容可以浏览《用工风险的防范措施》，今天我们来讨论劳动合同解除的具体措施。
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的一种法律行为。
作为企业方，最为严重的是违法解除，主要表现为：1、辞退员工的事实依据不充分；2、辞退员工的法律依据不准确；3、辞退员工的操作程序不合法。一旦企业违法解除劳动合同，会面临巨大的法律风险。根据《劳动合同法》第八十七条，企业违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条:【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同的解除方式一共分为三种情况：1、双方协议解除劳动合同；2、用人单位单方解除劳动合同；3、劳动者单方解除劳动合同。
我们发现，除了劳动者本人需向用人单位提前三十日书面形式申请离职，其他任何情况都是需要根据《劳动法》来执行。这里我们需要格外注意的是，通常发生的劳动纠纷以及仲裁，是用人单位没有严格按照《劳动法》第二十五条和第二十六条解除劳动合同。为此，我们看下细则。
在此其中，企业辞退试用期员工和以员工不能胜任工作为由所产生的劳动纠纷额外的引人瞩目。
为了辞退试用期的员工，企业首先要证明该岗位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合“录用条件”，并且员工认可并同意“录用条件”。当然，“录用条件”必须是书面形式，否则口说无凭，无法作为依据。
至于员工不能胜任工作的注意事项，可以回去翻阅《人力资源领域常遇到的三件事》，员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，企业必须提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
因此，我们将辞退员工会发生的三种情况一一罗列：辞退试用期的员工，辞退有过错的员工和辞退无过错的员工。无论是哪种，都因谨慎处理。
剩下的情况经济性裁员和特殊情况。经济性裁员是企业为了克服经营困难的通常作法，法律予以允许，但这不代表任何一家企业都适用。
经济性裁员任然设计员工的权益，企业需要向被裁减人员本人支付经济补偿金，而非无条件裁员。至于特殊情况，最常见的例子就是女员工怀孕，除非员工有严重违纪等过错，否则企业不得辞退。
企业在辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。并且，必须建立一套试用期的绩效评估制度，作为员工被录用的客观依据，同时必须事先告知员工让其签字认同，一切都必须以书面形式。
最后，提供相关的劳动法律法规，希望员工和企业都能按照规章制度解除劳动合同，让彼此都留下美好的印象。
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