A君毕业后来到一线城市工作，一直在一家制造业公司担任活动策划的工作，兢兢业业地工作了快三年，公司大大小小的活动都能看到他的身影，本来正处于职场上升期的他却遇到了不小的麻烦。
公司由于业绩下滑，准备解散几个部门，很不幸，A君所在的部门就在其中。公司派HR和员工先进行岗位调整协商，如果协商失败则做辞退处理。
随着部门里的同事一个接一个的离开，A君认为接下来就该轮到他了，此时他的面前只有两个选择：接受岗位调整或者选择离开。
岗位调整通常是企业做出组织结构调整，对现有部门进行重组或者解散时产生的现象。既然是岗位调整，自然属于对劳动合同的约定进行变更。
《劳动法》第十七条：合同的订立和变更：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
由于企业和员工协商岗位调整，自然是有人不愿意，如果协商不一致时，公司有权提前三十日书面通知与员工解除劳动合同。
当然，有些企业在和员工协商岗位调整时所提供的岗位极有可能和员工目前所负责的工作内容无太多关联，这就导致员工需要重新积累工作经验，影响了员工自身的职业发展，这也是很多员工拒绝的原因。
员工选择拒绝岗位调整，则表明企业和员工的协商没有达成一致，换言之，员工和企业将会分道扬镳。如果企业遵纪守法，会选择支付经济补偿金，满足员工的社会保障。如若不然，员工可以选择去向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
有的公司注册地和职场不是在一个区甚至是一个省份，员工通常可以选择办公职场所在地去申请劳动仲裁。
在明确了劳动仲裁申请地后，员工需要准备相应的材料，包括但不限于：员工身份信息、企业工商信息、劳动仲裁申请表、劳动关系证明、公司和本人所在职场证明。
在填写劳动仲裁申请书的事实和理由时，需要将日期、起因、经过、结果、诉求都写上。
A君所面临的情况在职场中早已屡见不鲜，勤勤恳恳地在自己的职位上工作最终得到的是这样的结果，换谁都会郁闷。可是在职业的道路上本就不是一帆风顺的，面临不公正的待遇时，熟读劳动法是保护自身的重要手段。
塞翁失马，焉知非福。希望A君不要因为企业的岗位调整行为对自身产生了工作能力的质疑，而是借此能展开一段新的职业道路，也希望所有遇到这种情况的伙伴们能冷静对待，保护自身的权益、积极面对下一份工作。
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