昨天记录的是领导们导致的从上而下的“隐形浪费”，今天列几个从下而上的“ 隐形浪费”。
隐形浪费1：现在手机越来越方便，记得罗胖在2018年底的演讲说过一个“摸机率”，简单起来就是上班时候拿起手机的频率。有人可能摸出手机看一看自己股票涨了没；有人摸起手机看看微信上有没有留言；有人摸起手机纯粹是摸起手机。现在手机都有APP可以记录一天每个使用手机的时间，发现每天平均时间为5小时左右，办公时间使用为2-3小时左右；手机给大家带来了便捷，但同时也是一种在工作上的“ 隐形浪费”。
隐形浪费2：现在很多员工不愿意直接跟上司直接对话；好多所谓的职场专家也教大家越低调越好，这样反倒导致信息的不对称，包括部门之间的信息不对称，部门各个员工的信息不对称；信心的不对称的情况很容易导致工作上做一些无用功，比如，隔壁老王早就知道今年收入支出的统计数据，而你却还在一项项的计算，这种浪费在大企业非常普遍。
隐形浪费3：加班上的“ 隐形浪费”，实际无论是创业起步公司或者大公司，加班的工作效率是一天中最差的，而且长时间、高频次的加班会给每个人都留一个加班预期，即每天上班开始就自然而然的觉得今天要加班，从而把一件工作的完成时间从上班时间延长到加班时间，无形中降低了工作效率，反正要加班，为何不在加班时间把工作完成；这种“ 隐形浪费”很常见。
每天三个“隐形浪费”，供参考
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