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如何应对别人的异议?

如何应对别人的异议?

作者: 姜燕stella | 来源:发表于2020-07-16 22:58 被阅读0次

今天,在七月全国RIA训练营教练微信总群,技术督导在群里截了一个同学的作业,然后提出了如下的观点:

“SCQA的前提是要与他人有一定的互动性的,在跟他人表达或是传达的时候是具体的做法。”

我点开图片一看,发现这正是我的学员的作业截屏,因此我特别留心查看技术督导的回复,发现技术督导提出的这个观点,我不是很赞同。

因为这个意见分歧,我们开始在微信群深入的探讨起来,其实刚刚看到技术督导对我作业点评提出的异议,我内心是有些不开心的,感觉自己的看法和观点没有得到认可,潜意识当中就会有一种想为自己辩解的冲动。

但是非常神奇的是,当我意识到我自己有这种冲动,有这种抵触情绪时,我开始引导自己在群中用积极的语言回复,我回复到:欢迎来探讨,越探讨理解越深刻[调皮]。刚开始打字时,还会有表面装好人的情绪,但是当我真正把这段文字打完发出去之后,我的心态也神奇地发生了变化,我不再是那么的抵触,而是真正的朝这个方向去思考,也许真正探讨完之后会让我对它的理解更深刻。

这个时候再去交流,就没有那么多的抵触情绪,不会觉得是她因为我这个人,来针对我,而只是针对内容本身进行学术的交流,而且在真正探讨的过程当中,我才发现我看内容都没有看完整,我根本没有看到她留的作业要求,因为在这个作业要求中有具体的场景要求。

针对这个作业要求,我提出了个人的看法,我们进行了深刻的探讨,在这个探讨的过程当中,我才发现我们已经开始跳出原有的思维框架,开始去思考这个训练营的目的,设置这个环节的目的在于什么?

是为了锻炼学习者根据适用边界去寻找场景的能力。

而为什么不建议大家在作业要求中给出具体的场景呢?

因为给出的这个场景,又人为的把适用边界给缩小范围了,给学习者增加了难度。

这些都是在沟通交流当中,一步步头脑的碰撞,出来的更深刻的思考。

所以在生活和工作工作当中,针对别人的反对意见,不要人为的增加很多负面的想法,学会用积极的心态去面对,在这个过程中反而真正的能够助力我们更快的成长。

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