职场三年，有哪些收获？

职场三年，有哪些收获？

不知不觉，发现自己已经工作三年多了，回想起三年前从学校意气风发的毕业，对职场充满期待的样子还历历在目。看着现在公司都已经开始招聘九五后，不得不承认，后浪已滚滚袭来。

整体而言，觉得自己还是很幸运的，大学学的人力资源。毕业后理所当然的从事了猎头相关的工作，没有浪费自己所学，有在知名的外企，再到现在飞速发展的国内公司。也算是体验过不同的管理风格，不同发展阶段的公司，在恰到好处的时间点做出了转变。工作性质的因素，也聊过很多年薪百万+的候选人，也看过很多人的职场起起伏伏，自己的整体感觉是发展的好的人都有些共通的优秀品质，如对自己定位清晰，抓住机会，持续的自我驱动，学习能力，解决问题的思维导向等，而发展的普通的候选人则各有各的原因。下面就根据这几年接触的候选人以及自己的成长谈谈收获。

相比于我们在学校，是有固定的评判标准（成绩）来衡量一个人的优秀程度，而到了社会这个维度变得更加复杂，影响的因素也变得更多，这里单纯从职业发展来看。个人觉得一个人的发展≈行业*公司*个人，下面就从这三个因素分别来讨论。

职场三年，有哪些收获？

①行业

虽然古语有说三百六十行，行行出状元，但毕竟状元只有一个，作为大部分普通人而言，行业的景气程度和发展速度一定会对行业里的人产生不同的影响，因此古语也有说男怕入错行。以我自己的经历来看，我之前有做过制造行业的猎头，现在是互联网行业的猎头，所以深深感受到行业对于个人的影响。之前做制造行业的时候，由于外企近几年在国内的行情发展很一般，很多都在撤工厂，所以就会导致市场上的机会比较少，客户也比较挑剔，候选人相对处于被动的角色，薪资很难谈的很高，而互联网则不同，近些年行业爆发，市场上有很多项目和工作机会，候选人只要技术够优秀可以有很多大厂小厂的offer。可以根据自己的规划和喜好来做选择。而且客户为了争抢好的候选人，薪资上也都比较有竞争力，从我自己的对比行业来看，基本传统行业的一个经理（十到十五年左右的经验）拿50w左右的年薪，互联网行业基本三到五年就可以，当然互联网也确实整体工作强度比较大，但也说明了不同行业对于候选人薪资个发展上的影响。

职场三年，有哪些收获？

②公司

每个行业里其实都有很多公司，发展阶段也都不同，有比较成熟的，快速发展的，以及相对初期的，不同发展阶段的公司所需要的人和提供的发展空间也都很不同。成熟的公司相对业务模式和产品都比较成熟，所以流程比较规范，也相对容易找到一些优秀的人才，这样的公司是比较适合刚毕业得同学可以在里面开阔眼界和结交优秀的人才以及学习规范的工作流程。但是这样的公司可能也会有弊端，相对高的位置都已经被之前的人占满了，发展空间上会有些局限，当然如果这样的公司里面有很多新的创新业务那还是会持续的有发展机会。否则会有一定的发展瓶颈。快速发展的公司相对业务有一定的规模，但还是有比较大的发展潜力，这样的公司个人觉得更适合有一定工作经验，希望更多发展空间的候选人，这样的公司体系可能没有大公司完善，不会有非常明确的发展和培训路径。但是公司高速发展，会有很多内部机会出现。抓住了就可能可以到比较高的位置。创业型公司则比较初期，没有明确的未来，随时会变，但是伴随公司从0到1还是比较有成就感的，而且创业公司一般会配有期权，一旦上市获益还是不错的，但是一般创业公司的存活率低于百分之十，风险和收益是成正比的。个人觉得创业公司更适合比较想拼，做一些不一样事情，创新和适应变化比较强的人。整体而言，不同阶段的公司各有优势和不足，要根据自己的情况和当下的形势去做判断。

③个人

以上所说的公司行业其实对于个人来讲是加速度。个人的努力和发展则是速度。加速度再大，如果自己没有速度也没有用。而自己的努力和发展也涉及到很多因素，包括对自我的认知和定位（自己想做什么，适合做什么，能做什么），持续的自我驱动学习（行业趋势，工作技能），团队合作（一群人总是比一个人走的快），良好的心态（遇到困难不放弃，乐观积极），向上向下管理能力（老板和下属的沟通）等。个人认为如果你在职场上很幸运遇到好的老板可以教你很多东西那要好好珍惜，如果没有遇到则要自己有系统性和规划性的去学习和积累。毕竟职场上没有人有义务去教你。

职场三年，有哪些收获？

总而言之，每个人的发展都是受到多因素影响的，而行业和公司也属于社会红利的一部分，是具有不可复制性的，我们唯一可以掌控的确实是只有自己的那部分，自己可以承担的责任越大，处理的事情越复杂，同时在一个高速发展的行业和公司，机会自然也会越来越多。以上都只是个人观点。欢迎留言交流。也希望大家都越来越好。

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