待业也快一年了，前前后后面试了六七家吧，不再像刚毕业那样海投，去好多家面试，毕竟一样的话重复太多次，也没了激情。
开始讨厌面试，是从今年3月份的一天面试，那一天我去了三家公司，着实被恶心到了。第一家公司，前后2个人来面试，都年纪挺轻的吧，满脸挂着对我之前公司规模太小的不屑，最后还说，也没什么好说的，毕竟你之前公司的数据也没有什么参考价值。然后我也就果断结束了面试，没有撕逼，微笑离开。
紧着去了第二家，面试我的人，嫌弃我话多，之前的店铺规模小，然后听到他们公司一年销售额这么多太平静了。我应该怎么样？哇塞，还厉害，你们公司真的好大，一年可以做这么多钱，真是太了不起了。
然后接着去了第三天，竟然还下起了雨。这家是最离谱的，全程面试的人，没有抬头看我，说话声音跟蚊子一样，外面风呼呼的刮，我都前倾的去听他说话，都听不清，我就……
第一家来面试我的人，年轻气盛我可以理解。第二家背靠品牌，感觉自己牛逼哄哄的。第三家，我真的后来想了很久，没有想明白。为什么一个四五十岁的中年人，应该是处事圆滑，那一刻连基本素养都没有。
后来，有人喊我去面试，我会提前告诉对方。我之前的店铺小，先看清楚，免得浪费彼此时间。然后今天的这场，我还是没有逃过。今天的奇特也是我之前没有见过的，在听完了我的介绍之后，对方说，我现在以一个姐姐的角度，给你些建议。
首先，工作是在寻找热爱的事情，你热爱它为之奉献。找到你热爱的事业之后，下功夫深耕沉淀。
再者，要接受批评。
最后，此处先是对我之前的公司进行了长达5分钟的夸赞，总结，你没有把握住机会。
这一顿批评吃的我，莫名其妙。关于热爱，有热爱的人是幸福的。比起热爱，更重要的应该是责任心。没有热爱可以做好工作，没有责任心是不行的。另外，热爱不是每个人都有的，保不齐就是有一部分人工作就是养家糊口，胸无大志又不违法。本来，也不需要人人都热爱，热爱就会投入投入就会要回报，公司的构成就是大量基础员工，少量有志人士。
关于接受批评，我一脸茫然。我不知道我哪里显示出了不接受批评，可能她想说，而我又不得不听。这让我想起之前的一个事，我朋友说她认识一个中年人，就对她说，现在年轻人哦，就不如他们当年好，能吃苦上进等等。当时就感觉哪里不对，但又说不出来。后来，看了一个节目。节目里讨论关于上一代对下一代的看法，有个人就说，其实每个上一代都会觉得下一代是毁掉的一代。像当年70后看80后，80后看90后，其实呢，下一代毁掉了吗？并没有，很多人对二次元不理解，觉得腐蚀年轻人。可是换个角度想想，只是他们热爱的东西不一样，二次元也有很多积极的东西，就因为是有别于之前的就否定嘛。越有涵养的人，对于新生事物抱有的是包容，是会看到正的一面。就怕把自己的经验看的像绝对事实去批判不同的人，而还会影响到一些年轻人自我否定。批评有对的，也有错的，即使是从长者那里听来的。
最后的一部分，真的是让我长见识了。我当时入职缺的公司介绍原来在这等着我呢。我前公司，真的是得给她推广费用，接下来请她去做入职培训。站在外面看，看到的就是华丽丽的公司外衣，大公司的公关可不是白拿工资的。
在劳务市场里，面试者就像商品在被挑挑拣拣，有人跳出了，更多人还在其中。我是反对标签化一个人的，人的复杂不是标签可以勾画出来的。但市场中，一个人通过一份简历，被量化成一些标签。我可以理解，毕竟找工作还凭真情实感嘛。当这种现象越来越严重的时候，我就想挣脱逃离。
标签像一个点，很多个点连成线，再由很多线连成面，再以时间为轴，形成一个体。而我作为人，是个体。对于别人的了解，几乎是无法了解到全部，基本都是知道几个点而已，然后开始贴标签。因为不全面，就会有失偏颇，所以多些宽容和理解吧，不伤人不害己。
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