1.库克船长和酸泡菜的故事。
库克船长为了让自己的船员吃泡菜，但又不想让他们知道其实让大家吃泡菜是为了预防坏血病，所以他采取了一些手段来让大家做这件事。
一开始，库克船长只让船只的领导者在大家能看见的时候吃泡菜，却不给普通船员吃;过了一段时间之后，库克船长下令说所有的船员都可以吃泡菜，但只有周一能吃.于是，大家欣然接受了吃泡菜这件事，并且没有人好奇为什么要吃泡菜。
其实，库克船长采取的策略里就是至少4条心理学规律的综合作用。
第一点，他运用了稀缺原理，一开始的时候只给领导吃，这时普通船员心里想泡菜肯定很珍贵或者稀缺才不给我吃，当所有人每周一能吃的时候，大家肯定争着抢着多吃些。
第二点，他运用了简单联想倾向的蛊惑，领导才有资格吃一定很贵，
第三点，他运用了好奇心倾向，到底是个什么东西不给我们吃呢?
第四点，他运用了社会认同倾向，当所有人都开始吃这样新东西的时候，即便你觉得味道不好，也会硬着头皮吃下去。库克船长有利地运用了多个心理学原理，达到了Lollapalooza效应的爆发，使得一件棘手的事迎刃而解。
2.扭亏为盈
一家酒店找查理.芒格贷款，酒店的周边环境还有经营情况糟糕极了，查理.芒格没有按常规思路想着如何让酒店摆脱经营困境，他只做一件事，在酒店的外面贴了转让或者出租的横幅，结果真的有人找过来，愿意通过贷款高价买下酒店，只是需要一个条件，就是把酒店停车场改成高尔夫挥杆练习场，他们不在平酒店的周边治安环境，因为他们的客人都是出来旅游的老人家，酒店只是他们旅途的中转站，客人可以在球场挥杆练习就很满意了。
查理.芒格是这样想的，酒店经营不好，换经营者才能改变。他用一幅广告招来新的经营者，肯买下酒店或承租酒店的经营者会拿出对周边环境的意见，也会有自己的经营之道，查理.芒格会根据新经营者的经营之道做出判断，而不是把自己当做经营者来做决策，其实，查理.芒格很明白自己不是经营者。
再从Lollapalooza效应分析，新经营者锁定住店客人群体，提出改建高尔夫挥杆练习场，都是在经营好酒店的诸多因素中改变了两个因素，一是住店客人群体，二是提供高尔夫挥杆练习场，而这两个因素的改变，就得到了好的结果。查理.芒格就是这样用智慧做到了扭亏为盈。我们在面对棘手问题时，多些思考，一定要列出问题的成因，哪些因素会扭转局面，哪些因素起什么作用，改变哪些因素会有什么结果，怎样才能做出ollapalooza效应，自己不清楚的时候，想着请教内行，听听各方声音。
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