自私与自尊之间的微妙

    近期总结发现一个很有趣的现象：所有事业有成或某方面优点特别突出的成年人，他们都有一个共同特征———那就是目标感很强。而这个目标感很强的特点，引发了一个很微妙的发现，就是自私和自尊的关系。

    一个目标感很强的人，做事说话免不了是围绕目标而去的，这也无可厚非，但有些时候你会很讨厌某些目标感太强的人；但有些目标感强的人又还挺招人喜欢。这中间到底差别在哪里。

    有人会说：这就是技巧问题，有些人虽然目标感强，但考虑到了别人的感受；有些人就不一定了。听上去似乎是这么个道理，实质这背后，与目标感设定的基础逻辑有关系。这也是区分自私和自尊之间的微妙之处。

    一个人设定的目标多半都是为了自己，这无可厚非。但从设定目标到到达目标的过程，你把自己活成了什么样子，这就是自私和自尊之间的微妙区别了。

    举个例子：公司里都少不了一个角色，管理者。有一种管理者是习惯将个人目标放第一位，其次是公司目标或团队目标；有一种是能将自己目标与团队目标和公司目标强强联合在一起实现的。后者肯定更有挑战性，所需要的时间可能更长。但往往人们在评定一个人的时候，是不会给那么多时间和空间来看的，只会就当下来看。所以，我习惯性对一般大家都说好的管理者持怀疑态度。因为按照自然生存规律，在小范围内短时间内，自私的人是能做到让大家都满意，但不一定真正对大家的共同目标有帮助；反而小范围内短时间内不太让大家满意的管理者才有空间去看到未来可变好的可能性。为什么这么说呢？

    因为短时间内让大家都说你好，唯一要做的就是顾好自己做好自己即可，可以理解为本能的自私，但这绝对不足以支撑一片天空；但凡要撑起一片天的人，是先忘我，往前走，且持续较长时间，经历足够磨难才能见到一片艳阳天的。而这个过程也是自尊建立的过程，它甚至违背了基本的自私生存法则，所以不太容易被接纳和理解。

    往往高手，是习惯游走在自私和自尊之间，奔向美好灿烂而去。这种微妙的切换，是一种成长的火候把握，也是时间沉淀之后的魅力绽放。

    为什么说高手要游走在自私和自尊之间 请看下回分解。