自从三月下旬辞职以来，休整一段时间之后，重新投简历，因为之前有过一段短暂的上市公司课程顾问经历，很多公司都发来橄榄枝，应该说在这段求职生涯中，姐姐潇洒了一把，拒绝了很多销售岗，但也因此引发我的好奇，为什么这么多公司需要销售人员，名称不一，但都殊途同归，目标明白的一致。
我很想抛砖引玉，看看大家是如何看待这个问题的。以下是我浅薄的观点。
首先是极大的需求量，尽管深处不同行业，我们都不可否认，现下很多公司的客源还是依托我们人力，广告的宣传诱导作用在很多行业不是很明显，即使有效，也需要人力进一步促单；所以在现阶段，我们很需要这种低廉却有效的工作岗位，当然后期发展成熟之后，都不可避免的会面临大面积裁员，而且因为它的不稳定性这个行业的人员流动量极大，有转行，有病退，也有良禽择木而栖的……不过也不得不承认，一个真正优秀的销售人员是必然具备管理能力的，从公司的人才培养机制上来看，这样的培养、选拔也是有利于公司发展的，故而尽管人来人往，大家还是在招销售人员。
其次，对于员工自身来讲，这个岗位门槛低，除去某些专业，即便这些专业的销售话术都是可培养的，而且在高峰期入职，一个月过万都是不是梦，不得不说这个行业充满挑战和机遇，愿意为眼前的利益奋斗拼搏，确实比那些冷门行业的冷门板凳更诱人，这个世界瞬息万变，这样一条捷径确实令人心动，如果您身在一个大企业，那么，可以接触到形形色色有趣的人和事，对于刚出大门的学生党，是大有裨益的。另一方面，赚钱会让人上瘾，那些销冠不会放弃生活中的每一个可以挖掘的点，分分钟钟都是商机，几千万几亿都仿佛是过眼云烟，确实是属于勤奋者的天堂，企业和职工彼此需要，彼此成长。犹记得，在北京中心培训时，主管用华为的励志故事给我们打气时，大家的斗志昂扬，不过，就洗脑而言，我个人其实分不清，企业的文化培训和传销的那些内容有什么区别，一个合法，另一个非法，大家都说向阳的一面，没有谁会告诉你阴暗面，那些需要你野蛮生长才能摸索到。
最后，其他行业我可能并不了解，但是教培行业相对熟悉，尤其是成人教育这一块，无论是学历教育，还是技能培训，都稍有涉及。不得不说，整个教培行业确实是乱象横生且生机勃勃，举个例子，就考研行业来说，真的是人人都想分的一杯羹，每个城市都有几个大佬，也有擦缝而生的新势力，大班化教学和小班私教并存，深处其中，我甚至都觉得考研不报班是万万不行的，优秀的学生需要加把锁，基础弱的学生更要赢在起跑线，撇去初试还有复试，复试之后还有调剂……现在即便跳出来许久，仍然不能改变我对这个行业存在价值的认可以及当初话术的影响。可能大学喜欢哲学，对于其中的逻辑总想深究一番，包括教培服务的机制，前端、后端以及售后……加上一些朋友还在学校读法硕，学院式思维的科普，让我很难定位销售岗的价值，把一件非必需品让消费者相信是必需品。还要促进消费升级，这些都是一个销售需要去思考的事。
（最近处于思考人生阶段，故想着用写作来反思，窗台上是我妈妈寄的盆栽，很可爱）
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