——执行力象限
优势概览：
你的责任主题促使你在心理上对你的诺言负全责。你一旦做出承诺，无论大小，你从感想上就觉得有业务将其完全落实。你的名声有赖于此。如果由于某种原因你不能兑现，你会自动寻找其他途径给对方补偿。仅仅道歉是不够的。托辞和辩解是完全不可接受的。你不作出补偿，就会寝食难安。你的这种自觉性，这种几乎是走火入魔的行为准则，这种无可挑剔的到底标准，使你作为完全可以信赖的人而美名四扬。当分配任务时，人们会首先想到你，因为他们知道你说到做到。他们很快就会向你求助，但你必须有所选择，从而避免乐善好施而力不从心。
相处之道：
* 他的做人准则是履行诺言。与做不到这一点的人共事会让他苦不堪言。
* 他不喜欢为了速度牺牲质量，所以不要催促他。与他讨论工作时，先讨论他的工作质量。
* 注意不要让他承担过多的责任，特别是如果他缺乏“纪律”天赋的话。帮助他认识到，如果承担的太多，就可能全盘皆输，而这是他无法接受的。
* 让他担任需要严格遵守道德规范的工作，他不会让人失望的。
* 定期询问他愿意承担哪些新责任。他自愿承担新责任，并从中获得动力，因此多给他机会。
* 也许你对他印象甚佳，想提升他做经理。要小心。他可能只愿为自己负责，不愿为别人的工作负责，因为不愿做管理者。遇到这种情况，帮他另辟蹊径。
批注：
我本人这一项得分也很高，典型的表现是，一旦作出承诺，就会感到被道德绑架，而且还表现出要为全盘负责的意向。小心过犹不及，不要承担太多的任务，学会说“不”；另外不要大包大揽，应该由别人负责的事情就放手给别人，“负责”过头，在一定程度上会剥夺别人成长的机会。多与“纪律“和”专注”才干的人合作，提醒关注目标和集中火力搞定重要事项。
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