莫把辞职当儿戏

小钦是我的下属，今年已经是两次辞职，又两次回到公司上班。这到底是怎么回事？

小钦在公司担任文案策划，年后要求涨薪。虽然老板签字同意，但涨薪幅度并未达到要求，小钦选择了离职。

小钦很快找到了工作，但并不顺利；恰巧公司也暂时无法招到文案策划，就让其他同事带话：“公司答应你的薪资要求了，要不还是回来工作？”

这样一个机会，小钦故作思考后便应承了下来。当时，我还对他说：“接下来，你可要沉下心来好好工作了。”

今年4月份，由于种种原因，我选择了跳槽，公司很快就招来了新的主管。所谓“一朝天子一朝臣”，小钦受到了新主管等一行人的排挤，被逼无奈又一次选择离职。

离职不到一个月，我接到了小钦的电话：“老领导，外面的企业无法融入，我还想回去上班。你有没有什么办法？”

好马不吃回头草，我非常不认同小钦的想法，但他似乎铁了心似的，于是我建议他直接打老板电话。

老板乘机将小钦数落了一番，不过也还是同意了他回去上班；但是，小钦的工作岗位要另行安排了，因为小钦原来的主管不愿意接受他。

最后，小钦被安排进了促销突击队，整天出差在外。虽然小钦并不喜欢漂泊在外的工作方式，但这一次并无些许的怨言。

身在职场，切莫把辞职当儿戏。好好珍惜当下的工作，拥有即幸福！