有很多法律让结果与目标背道而驰的事。我能想到比较经典的例子是：英国殖民印度时期，为了治理蛇灾，有一个拿蛇尸体换奖金的项目，结果当地人为了领取更多的奖金，养了更多的蛇。
生活中有很多类似的黑色幽默。比如加拿大曾经有房东为了涨租金赶走贫穷租客，导致穷人无处可住冻死的事件。后来就有几条法律关于不允许随便赶走租客，买卖房子不破租赁，租客没钱交房租也要有半年宽限期的事。这就导致了房东们因为害怕碰到那样的租客，提高了对租客背景的审核。许多没有稳定收入的租客，连进入一个住所都成了问题。
法律没有偏袒地约束所有人时，弱者就变得更加弱小了。这句话我无法论证，但在生活里见过很多被“保护他们的法律”伤害的弱者。比如想要安乐死的人要证明自己试过了很多方式好好活着，可提供证明本身就有门槛，他们也许就是受够了这样的生活。再比如我之前提过的单亲妈妈的例子，你必须要保证照顾自己小孩的情况下，找到工作，才能有工作补助，可朝九晚五的工作时间没办法让你接送3点放学的小孩，不论放弃哪一个都会失去她最需要的补助。
最近我朋友叶子生活很拮据，想参与政府的“second career”（第二职业）项目，也就是给那些不被原先职业需要的人，提供一次再培训，就业的项目。整件事让我觉得非常黑色幽默。叶子从加拿大商科很好的学校的研究生毕业，后来因为依赖男友，放弃了对职业的追求，做了很多文员。疫情后，文员工作都难找，两年后，她不得已接受电话客服的工作。电话客服工作一下子让她病倒了，于是她想靠这个项目重新开启事业。
评估人员打电话时候对她说，那是因为她简历上对客服经验描述得不够好，让她把简历扩展成两页，最前面的半页写自己工作的亮点，后面列出所有工作过的岗位。叶子说，可我不想再做客服了。评估人员说，你是自己辞职的？叶子说是的。对方说，那你不符合我们的要求，我们要求必须是公司辞退的。
我当时听了，又想起前几天我写“安乐死”时候提出的问题，把决定说出口的人是真正做决定的人吗？一个人累病了，公司说你必须上班，不能病假。这时候她没有办法，只能提辞职，这是她的意思吗？我之前的工作也很折磨，薪资不合理，无偿加班严重，还经常被老板侮辱。我离开时候也被填的“自离”。这个“自离”是有讲究的，有了“自离”，我便无法申请失业补助。如果公司填写“辞退”，就要给我补偿，还要给政府说明原因，我还有机会上诉我被不合理开除。所以像我们这样的弱势群体，更容易“被辞职”，因为你无力和公司抗衡，也就离各种补助更远了。碰到不公正，更需要靠自己，而不是劳工部的帮助（我的可怜讨薪路，3年了一毛都没拿到）。
评估人员给叶子的建议是好好写简历，好好看电话客服的求职网站。叶子说，我来找你们参与第二职业就是想脱离这样的生活，对方说：“你在的行业没有萎缩，你不能换行业。如果所有人都像你一样，想换职业就来找政府要钱，那政府不得破产了。”这段话伤了叶子的心，也让我觉得很吃惊。说实话让我想起最近看到的那个急救车接线员对大学生说“我看你身体没什么事”时候的冷漠。是不是一个人还有力气说话，还有心思去为自己争取，就代表她还没有落魄到活不下去。
叶子找了个机会问对方怎么找到现在这个“政府职业评估人员”岗位的，对方说她在自己国家时候做的是会计，然后来加拿大读了一个一年的证书，里面有个实习，就是现在的工作，她留下了。叶子听了后，愤愤不平说，这人甚至都没有在加拿大找工作的机会，居然来给向她这样需要建议的人瞎给建议。叶子自己在加拿大有求职经验，知道对方是瞎扯，那些真正想要开启事业的人，听到这样的话，不知道会被误导多久，毕竟对方可是政府的职业前景评估人员。
其实我也找过评估人员，但对方给我说的方案，叶子说她都不符合规定。因为我年龄小，因为我之前有工作经验，所以评估人员更愿意给我提供项目，帮助我就业。因为我就业可以算上板上钉钉的事。但他们说叶子年纪太大了（超过30），没有相关知识，也有忍一忍就能做的职业，不该去找他们帮忙。
我有时候在想，像我这样可能工作本来就有优势的人，更容易受到帮助；叶子这样职场上受挫折的群体，反而得不到帮助。人只要积累了一点优势，就会像滚雪球一样扩大优势。“富者愈富，穷者愈穷”的马太效应，居然在政府为了公平而创立的工作帮助项目上体现了。他们拿着鉴定人是不是更可怜的量表（比如你是不是单亲妈妈，你是不是有巨额欠款），把那些“不值得帮助”的人排除走。让我觉得很气愤，也很无奈。这也像生活里的很多事，人们太过追求“有成果”，而忘记了做一件事的真正目的。
今天我还和叶子交流，前几天我看到“women in tech”豆瓣小组里面有个帖子说，很多转码成功的人都有已经从业的家属。我也有类似的发现，但我觉得这件事可能和别人想的，有免费的家教，或者督促无关，而是计算机等有硬技能支撑的行业，其实最关键的部分在于联系硬技能和工作场景。而这一点是网课和转码研究生课程不会教的。比如公司雇佣软件工程师是为了解决实际工作问题。他们不是在寻找那些仅仅能够编写代码来有效地找到列表中第k个最大整数的人。他们需要的是能看懂一个用户故事，深入挖掘并确定故事背后的基本问题是找到列表中最大的第k个整数，然后写出一个高效的解决方案。工具不代表专业，更重要的是用工具做什么。
叶子和我说，如果我们都找到了很好的工作，我们该把这些经验分享出来。我们都在这些事上跌了很大的跟头。我在这时候很欣赏叶子。她被前面的评估人员，公司伤害很深，还是保持着一颗很乐于助人的好心。
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